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市志办工資管理专项检查工作的自查报告
根据《xx市人力資源和社会保障局关于开展工資管理专项检查工作的通知》精神，市志办高度重视，充分认识到加强工資管理，规范工作程序，提高管理服务水平的重要性，安排专人，对照检查内容进行自查，为下一步机关事业单位工資结构调整做好准备。现就自查情形报告如下：
一、执行工資福利与离退休政策方面
根据人事变动及人员变化，及时料理调出、辞职、长期病假人员及死亡人员的工資核减或停发手续；我办没有未经批准长期在外地进修学习及从事其他工作仍领取工資的现象；也不存在死亡后继续领取工資或采取不正当手段虚报冒领工資的情形。
市志办现有2名退休人员，分别于20xx年3月和6月退休，我办财务人员能够严厉执行退休制度，及时填写退休审批表料理退休手续；至今再没有病退和提前退休人员。没有退社保补差人员，不存在已料理退休人员通过考录、调动等方式到机关事业单位；不存在一人兩个身份，既在企业料理退休，又占编在机关事业单位领取退休费。没有拘役和受行政、刑事处罚人员，没有不按规定擅自进入，弄虚作假或挂名占编领饷情形。
二、工資信息管理方面
严厉对照年龄、工龄、党龄和学历、简历建立工資信息，并及时根据变化进行申报变更。不存在將不符合纳入机关事业单位的在职和退休（退职）以及编制外人员纳入到数据库集中管理。截止20xx年6月1日前的各类工資晋升、工資变动、年度考核晋档晋级、警衔津贴、岗位津贴、信息变更等工資变动已经同步完成。
三、工資档案資料管理方面
按照工資管理要求和人员变化，新进人员工資审核相关材料能够做到齐全、规范。按照市委组织部的要求，及时將在职人员的年度考核晋档表、个人工資审批表等存入个人档案。
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