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某区加强村党支部书记队伍建设实施意见 为了仔细贯彻党的全会精神，深化贯彻落实科学进展观，深化拓展农村党建“三级联创〞活动，培育造就一支守信念、讲奉献、有本事、重品德的村党支部书记队伍，依据 精神，结合全区实际，现就加强我区村党支部书记队伍建立工作制定如下施行看法。 　　一、加强村党支部书记队伍建立的重大意义和目的要求  　　村党支部(党总支、党委)书记是村领导班子的带头人,是新农村建立的重要组织者、推动者和理论者，是村党支部发挥领导核心作用的关键。加强村党支部书记队伍建立，是农村基层组织建立的重中之重。加强村党支部书记队伍建立的目的是：以明确用人标准，改良选任方法，加大培训力度，严格实绩考核，完善奖惩机制，全面提升村党支部书记的科学进展力量、务实创新力量、带民致富力量、依法办事力量、处理冗杂冲突力量，使其真正成为新农村建立的组织者、推动者和理论者，力争经过五年努力，全区80%以上的村党支部书记成为“小康带路人、产业带头人、科技明白人、市场经纪人、群众贴心人〞。  　　二、建立健全村党支部书记队伍建立工作机制  　　(一)建立健全选拔培育机制  　　1、明确选任标准。把思想政治素养好、带富力量强、协调力量强的“一好双强〞优秀党员选拔为村党支部书记。思想政治素养好，就是抱负信念坚决，宗旨观念较强，仔细贯彻执行党的方针政策，自觉学习理论科学进展观，办事公正、廉洁自律;带富力量强，就是有学问、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带着党员群众共同致富;协调力量强，就是喜爱农村、对农民有感情，擅长运用民主、法律、示范和效劳的方法做群众工作，妥当处理冲突，维护农村和谐稳定。  　　2、拓宽选人渠道，改良选任方式。实行“两推一选〞、“公推直选〞、面对社会公开选拔、乡镇党委委派等方式产生村党支部书记，坚持民主、公开、竞争、择优的原那么。依据不同村情，主要从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农名党员中选拔村党支部书记。本村没有适宜人选的，要打破村际、城乡、行业和身份界限，对力量威信较高、特殊优秀的村党支部书记，实行强村与弱村兼任，建立结合党组织;对在外有工程、有企业的各类能人，及机关和企事业单位退居二线、提早离岗或退休干部职工中的党员实行返村任职;对乡镇机关有培育潜力的优秀年轻干部，实行下派任(兼)职，实在解决一些村人难选的问题。  　　3、加速后备干部培育。加快建立一支以各类致富带头人、大中专(高中)毕业生为主体的后备干部队伍，注重把青年农民致富能手培育成党员，把党员致富能手培育成村干部。深化落实 “村村大同学方案〞， 完善和落实鼓励保障政策措施，加强跟踪培育，严格管理监视，关心到村任职高校毕业生尽快成长成才，每个村的后备干部要到达3名以上。加强后备干部培育训练，依托党校、学校每年至少组织一次村级后备干部培训班。加强理论熬炼，通过交任务、压担子，鼓舞领办带民致富工程，不断进步理论力量，促其尽快成熟，为选优配强村党支部书记积蓄后备人才。  　　(二)加大村党支部书记队伍培训力度  　　1、强化常常性培训。仔细讨论制定村党支部书记培训年度方案，明确目的任务和相关部门培训责任。围绕推动新农村建立，组织村党支部书记深化学习中国特色社会主义理论体系和党的路途方针政策，加强对现代农业、市场经济、法律法规、有用技术以及民主管理、效劳群众等方面学问技能的培训。建立集中培训制度，确保村党支部书记每年至少参与一次区或区以上的集中培训，累计集中培训时间不少于7天。建立以会代训制度，乡镇党委每年要结合谋划工作思路、推动重点工作落实，通过现场办公、阅历沟通、专题研讨等形式，对村党支部书记进展力量培训。建立岗前培训制度，对新任职的村党支部书记进展岗位必备学问培训，培训完毕后进展资格认证，持证上岗。加大财政和党费投入，实在保证培训经费。  　　2、改良培训方式。发挥区委党校主阵地作用，充分运用现代远程训练、专家讲学、集中办班、电化训练等方式和手段，增加训练培训的吸引力和实效性。注重发挥先进典型的示范训练作用，开展优秀村党支部书记巡回宣讲活动，组织村党支部书记到先进村实地学习考察，进展短期理论培训。坚持“走出去、请进来〞和“菜单式〞点学，增加培训工作的针对性和实效性，每年组织三分之一左右的村党支部书记到经济兴旺地区、高等院校进展外出培训，进一步开阔视野，学习先进阅历，激发创业动力。抓好村党支部书记的学历训练，力争五年内使45岁以下的村党支部书记全部到达大专以上学历。  　　3、加强培训载体建立。深化开展“五好村党支部〞和“三型党员〞活动，把村党支部书记的干事创业主动性集中到比进展、比创业上来，培育合格的小康带路人;大力创