北大——长期激励研究.pptxVIP

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国内外企业长期鼓励模式研究;美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介;研究根本假定;高级管理人员的收入及增幅均名列前茅;长期鼓励〔股票期权〕的比重及数量不断上涨;股票期权的使用范围在逐渐扩大;高级管理人员薪酬结构中存在股票期权等长期鼓励的必要性与必然性;根本工资确定标准;长期鼓励;股票期权的类型;股票期权的赠与;股票期权的结束条件——1;股票期权的结束条件——2;股票期权通常的执行方法;股票期权的行权时机;公司对股票期权方案的管理—机构及权限;公司对股票期权方案的管理—???票来源渠道;其它长期鼓励—储蓄-股票参与方案;其它长期鼓励—股票持有方案;受限股票方案;虚拟股票方案以及股票增值权;延期支付方案;特定目标长期鼓励方案;股票期权鼓励效果的评价;福利方案;退休金方案;金色降落伞;国内股票期权实施现状;高级管理人员年薪收入与业绩根本处于脱离状态,经理人处于低风险低鼓励状态;高级管理人员持股比例与公司业绩之间无正相关关系,股权鼓励处于消极状态;体制原因是我国上市公司特定的所有权安排;经理人“偷懒〞的后果是严重的;高级管理人员持股比例最高的20家公司;高级管理人员持股比例最低的20家公司;浙江创业〔600840〕;东方通信〔600776〕;武汉中商〔0785〕;泰达股份;最早实施股票期权制度的上市公司——上海贝岭〔虚拟股票期权制〕;带有强制性股票期权:武汉国有资产经营公司;由员工分红权转变来的股票期权制度:联想集团;特点总结;障碍之一——发行体制的制约;+;中国企业目前推行股票期权所需要的内外部条件;上市公司实施股票期权鼓励方案的条件成熟度分析;股票期权操作过程的建议;股票期权操作过程的建议;股票期权操作过程的建议;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气,抬头要有低气。12:12:1712:12:1712:127/11/2021 12:12:17 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2112:12:1712:12Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心,不宽余请。12:12:1712:12:1712:12Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2112:12:1712:12:17July 11, 2021 14、抱最大的希望,作最大的努力。11 七月 202112:12:17 下午12:12:177月-21 15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。七月 2112:12 下午7月-2112:12July 11, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/7/11 12:12:1712:12:1711 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。12:12:17 下午12:12 下午12:12:177月-21

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