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农村干部年终考核工作总结（共 3 篇） 第 1 篇：农村工作和农村干部工资考核办法 中共 xx 镇委 xx 镇人民政府 关于印发《2008 年度农村干部工资综合考核暂行办法》的通知 各管区、各村（居），镇直各部门、限额以上企业： 《2008 年度农村干部工资综合考核暂行办法》已经镇党委、政府研究通过，现予印发，请认真贯彻执行，推动全镇工作开展。 中共 xx 镇委 xx 镇人民政府 2008 年 3 月 2 日2008 年度农村干部工资综合考核暂行办法 为调动广大干部农村工作积极性，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据市委、市政府 2008 年农业农村各项重点工作要求，结合我镇实际，特就农村干部工资考核，制定如下办法。 一、农村干部工资的构成 农村干部工资以农村支部书记工资为计算基数。农村支部书记工资由基础工资和考核工资两部分组成。基础工资按照各村年报户数，以 100 户为基数，100 户（含 100 户）以下的村基础工资 1500 元，超过 100 户的，每超一户按 2 元增加基础工资。基础工资确定的依据为村庄规模大小，村庄社会事务的涵盖范围。 考核工资根据全镇各项工作要求细则确定考核分数，实行千分制考核。年终汇总全镇总分数，根据总分数，参考上年度工资水平， 确定全镇的平均分值，各村的实际得分乘以分值，为支部书记当年的考核工资数额。基础工资加上考核工资为各村支部书记当年的应发工资数。村主任，村会计工资参照当年工作绩效考核，最高按支部书记工资的 90%发放，其他在职干部参照当年工作绩效考核采用发放误工补贴的形式计算补助，最高比例不超过支部书记工资的 50%。所有干部工资必须由镇正式批复后方可发放。镇里年终在框算转移支付时，将各村应发工资数列入当年村级支出并实行全额补助，确保干部工资的发放。 二、千分制考核内容细则 千分制考核共考核十三项基础工作。 （一） “三大堆”清理（基础分 200 分） 1、“三大堆”定点存放场所以外无草堆、粪堆、垃圾堆的得 100 分。每发现 一处扣 10 分，超过 3 处该项不得分 2、农村“三大堆”专门存放场所达到标准要求的得 60 分，每一处不达标扣 20 分，直至扣完为止。 3、有环卫管理清洁队伍或专门人员负责村容村貌管理，责任区分工明确，管护正常化的得 20 分。否则该项不得分。 4、村容村貌整洁，无污水，乱种乱养乱圈及乱搭乱建占道经营，建筑物及公共设施无涂写刻划张贴宣传品现象的得 20 分，每发现 1 处扣 5 分，直至扣完为止。 5、镇里初步验收合格后，管护到位，确保不反弹。在随机抽查中，每发现一次反弹，扣 20 分，直至扣完基础分。 6、镇里组织专门人员对“三大堆”清理进行验收，验收后由验收组成员无记名打分，验收分数连续三次在全镇倒数五名内，实行当年各项工作考核一票否决制。否决后，镇里成立专门工作组进村进行包靠清理，直至达标。 （二）工业经济发展（基础分 100 分） 当年引进一个固定资产实际投资过 200 万元（含 200 万元）的得 100 分。每多 引进一个项目，按固定资产实际投资分别加分，其中固定资产投资 200—500 万 元的加 20 分，500—1000 万元的加 30 分，1000—5000 万元的加 50 分， 5000 万元以上的加 100 分。新引进的项目原则上要落户镇里统一规划的“五园一区”，当年固定资产实际投资额以市镇有关部门认定数为准。 （三）信访工作（基础分 100 分） 1、当年每出现一次到国家、省、潍坊和诸城个体访的，分别扣 80 分、50 分、 10 分、5 分。 2、当年每出现一次到国家、省、潍坊和诸城集体访的，分别扣 100 分，80 分，50 分，20 分。 3、当年每出现一封到国家、省、潍坊和诸城人民来信的，分别扣 4 分，3 分， 2 分，1 分。 4、市长热线经查实属工作失误造成的，每次扣 2 分。 （四）计划生育工作（基础分 100 分） 计划生育责任目标考核一等奖的得 100 分，二等奖的得 80 分，三等奖的得 60 分，不奖不罚的得 50 分。每出现一例计划外生育扣 100 分，并实行一票否决。其他考核参照人口与计划生育目标责任书规定执行。 （五）黄烟生产（基础分 100 分） 完成黄烟税收计划的得 50 分，每增减 10%加减 5 分。完成黄烟 面积计划的得 50 分，每增减 10%加减 5 分。其他工作参照昌政发[2007]40 号文件规定考核。 （六）畜牧业工作（基础分 80 分） 1、当年新建、改建或扩建 1 个以上标准化饲养场（经畜牧业主管部门验收合 格并取得动物防疫合格证）得 50 分，新建的每超一个加 15 分。达不到 1 个的 该项不得分。（规模要求：牛年出栏 100 头以上，生猪年出栏 1000 头以上，蛋 鸡饲