法院政治工作存在的问题及对策.docVIP

Megan精品文档 PAGE 1 法院政治工作存在的问題及对策 　　学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展维持共产党员先进性教育活动，坚持执法为民，进一步加强法院队伍建设，全面提高法官干警的政治素养，必須研究和探索法院政治工作的特征、方法和措施，把法院政治工作提高到一种特别地位。加强思想政治工作是我们党的政治优势所在，是做好一切工作的保障。注重业务工作，轻政治工作由來已久，尽管目前在抓法院队伍建设方面下了決心，整体狀况有所改观，但深层次问題仍未得到解決。现試图对法院政治思想工作存在的问題和对策作粗浅探討。 　　一、对政治工作的性质、作用缺乏认识 　　政治工作与法院审判工作投放力量不成正比。政治工作上边热，中间温，下边凉的现象没有彻底根除。具体反映在政工队伍建设方面有兩种情形：一是没有确立政工部门应有的地位，有些把政工部门与其他部门内设机构在性质上等同起來，如镇坪县法院没有专门的政工部门，其职能由办公室行使，更不要說落实职级待遇。在參与重要工作、人事任免等重大決策方面很难发挥出政工部门应有的作用。二是在机构改革中，法院应设政工部门，但没有统一的名称，如基层法院有將政工部门称“政工科、政工室、政工协理员”等，有的就没设这个部门，镇坪法院就是如此。三是由于政工部门设置不统一，有的职级待遇没有得到落实，没有按照领导班子成员对待，在工作上名不正，言不顺，得不到其他内设机构的重视支持。由于存在上述原因，在开展政治工作方面没有理顺关系，很容易忽视这方面的工作，得不到重视。 　　二、负责政治工作的政工干部思想不稳定 　　政工部门担负着干部队伍建设，思想、组织、作风建设，指导、检查、催促法院内部在贯彻党的方针、政策和领导指示，管理全院干部，总结、宣传、推广法院工作经验，负责干部教育培训，党建工作，精神文明争创，行业争创；同时负责法官干警的考核、任免、奖惩、工資福利等工作。涉及到法官干警的切身利益，处理不当，就会得罪人，甚至还承受多种责任。有的政工部门的领导未进领导班子，职级得不到落实，法院政工干部不属审判序列等问題，以及负责政工工作的同志不懂怎样去做政治工作，有的甚至不务正业，对搞业务感兴趣，抓政治思想工作缺乏热情，影响政治思想工作的开展。 　　三、政工部门人员少与任务重的矛盾表现突出 　　上级政法机关及法院和地方党政部门年年安排部署的各项工作任务由政工部门承办的，每项工作从布置到检查验收，都要耗费很大的工作量。尽管政工干部加班加点，超负荷工作，也只能处于应付狀态，没有精力去研究深化政治工作。 　　镇坪县法院没有一名专职政工干部，所有的政治思想日常工作及有关的考核、奖励、任免、争创的申报、工資福利等工作都由办公室來承受，连日常的工作都没有专人负责，更谈不上做好政治思想工作。 　　上述问題的存在，严重影响了法院做好政治工作和政工职能的全面发挥。存在问題的原因是多方面的，需要领导层提高认识，循序渐进，制定措施，逐步改善。 　　1、要加大政工队伍建设，按照中央有关文件精神，选拔政工干部，注重政工干部的组织领导能力，调查研究能力，工作和谐能力，语言表达能力，思维灵敏的写作能力。挑选德才兼备、公道正派的优秀年轻干部担当政工部门的工作，并大力加强政工队伍的自身建设，对不热心政治工作，不愿担任政治思想工作的干部要耐心细致地做工作，或予以调整。对政治素养差或工作能力低的政工干部要及时调离。只有这样，才干发挥政工干部应有的作用。 　　2、理顺各方面关系，本着“齐抓共管，密切配合，各有侧重，优势互补”的原則，争取有关部门的重视和支持，解決政工队伍的编制、待遇、名称、职责任务，彻底解決“管事”和“管人”兩层皮的问題，使政工部门的工作规范化、制度化。建立起政治思想工作从业务工作抓起，用“三个代表”重要思想和共产党员先进性的要求指导各项业务。法院业务工作要从政治思想入手，在业务工作的实践中，努力实践“三个代表”，实现法律价值追求的最高要求的政治思想工作机制，不断强化法院工作为经济建设服务的指导思想，确保政治思想工作能全方位的滲透到法院各项业务工作中去。 　　3、不断加强政工干部职业道德、爱岗敬业的思想教育，提高政工干部工作的能力。要提高政工干部自身政管理论修养，使之能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和党组的決定。更重要的是加强政工干部爱岗敬业、无私贡献的精神，不要去攀比权益与得失，要看得起自己，看得起自己的工作，不热心政治思想工作的干部什么工作都不会做好。 　　4、创造良好的政治思想工作氛围，保障政工全身心的投入政治工作。我们必須充分认识到政工部门在抓好政治思想工作中所担负的重任，提高政治工作对法院队伍建设的重要意义的认识，关切和支持政工部门的工作，人人支持政治思想工作，发挥政治思想工作的总体优势和功能，为开辟法院工作新局面起到组织保