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行政编制人员薪资考核制度原版 行政编制人员薪资考核制度原版 PAGE / NUMPAGES 行政编制人员薪资考核制度原版 行政后勤人员薪资福利及考核制度 (讨论稿 ) 目的 1．1 为实现员工薪资内部公平性， 进一步激发员工的积极性和创造性， 提高员工工作 效率和综合素质。 1．2 让各级管理者明确了解下级的工作状况，通过员工在考核期内工作业绩、能力、态度评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、职业发展等激励手段。 范围 本制度仅适用于财务部、人事部、行政部员工的薪资福利政策及工作业绩、工作能力、 工作态度的考核。 工资结构 3 ．1 员工月工资总额 =基本工资 +伙食补贴 +工龄工资 +满勤奖 +特殊津贴 3 ．2 员工薪资级别表： 岗位类别 高级职员 普通职员 总务后勤 人员  1 级 2 级 3级 4级 5 级 工龄 考核 6 级 7 级 8级 9级 级差 工资 周期 10 级 1800 2000 2200 2400 2600 100/ 6 个月 200 2800 3000 3200 3400 3600 年（ 5 1000 1100 1200 1300 1400 年上 6 个月 100 限） 1500 1600 1700 1800 1900 800 850 900 950 1000 50/ 年 1050 1100 1150 1200 50 （ 5 年 6 个月 1250 上限） ．3 工龄工资： 从员工入职之日算起，满一年后，次月增加工龄工资。后勤人员工龄工资 50 元，普通和高级职员 100 元，工龄工资随月工资一起发放，上限为五年。 3．4 满勤奖：为鼓励员工正常出勤，公司特规定行政编制人员 ( 含总务后勤人员 ) 在薪 资之外设满勤奖 30 元。具体奖励办法如下： 当月无迟到、无早退、无旷工、无请假等现象则实现满勤奖。 当月请假 3 小时内（含 3 小时）的不奖也不扣。 3．5 特殊津贴：包括夜班津贴、高温补贴、话费补贴，具体发放如下： 夜班津贴：大门警卫上大夜班人员，给予 2 元 / 次夜班津贴。 高温补贴：在每年夏季的 7、8、9 月份总务人员每人每月享受 100 元高温补贴 费。此项补贴可以现金形式随月工资发放，亦可由公司行政部统一购买等值防暑用品做 为福利发放。高温补贴岗位仅限于：食堂掌厨、食堂帮厨、食堂杂工、保洁员。 福利项目 ．1 社会保险：公司为转正后正式员工办理社会保险。 ．2 年终双薪：公司为奖励员工一年来的工作成果，年终给予双倍薪资，当年新入职人员，按照“实际服务的月份数除以 12 乘以该员工基本工资”标准发放。 ．3 生日庆祝会：公司每月为过生日员工举行生日会，生日以生份证出生日期为准。 4．4 员工宿舍评比奖金。 4．5 员工内部购买黄金首饰优惠政策。 4．6 其他：年终抽奖活动、各项文体娱乐活动。 员工等级工资的考核。 5．1 考核工作的分工组织 考核委员会：组织、实施、监督考核工作，接受被考核人的投诉处理。 人事部：负责搜集数据、统计汇总，并建立员工绩效档案。 各部门经理是员工的第一考核人，负责对下属员工进行考核。建议员工薪金，奖金及职位异动，协助被考核人做好绩效改善计划。 5．2 考核周期 员工绩效考核分为月度考核、半年度考核。月度考核为每个自然月度。半年度考核 周期为每年 1月 1日-6 月 30日，7月 1日至 12月 31日。 5．3 考核时间安排 每月 28 日发放考核表单， 1 号主管提报考评结果到人事部。 5．4  考核流程 员工自我鉴定部 / 主管绩效面谈  主管评分 薪资等级调整  人事部复审 总经理审批 考核资料备档  分数公示  人事 ．5 各层级考评对象及内容 考核对象 考核类别 考核者 考核组织者 普通职员 月工作表现评分 直接上级 人事部 半年度综合素质 高级职员 直接上级、考核委员会 人事部 考评 总务后勤人员 月工作表现评分 直接上级 人事部 5．6 具体考核内容及评分办法 普通职员、高级职员月工作表现评分内容：共有十项内容，具体包括完成本岗位 工作情况、完成领导交办的特殊任务情况、 工作态度、效率、本岗位流程及制度执行情况、 与他人协调情况、独立处理问题的能力等。十项内容每项 10 分，共 100 分，由直接上级 给予评定，并做好每周工作反馈记录，员工需签字确认。 普通职员、高级职员综合素质评分内容：共有七项内容，具体包括工作责任感、 工作技能、勤勉程度、团队协作、分析判断、工作纪律。每一项满分为 100 分，综合素质测评总得分 =第一项得分 * 第一项权重 + ..+ 第七项得分 * 第七项权重。 总务后勤人员考核仅为月工作表现评分， 不需要对其综合素质进行测评， 每月工作表现评分将做为其半年