人才培养工作总结归纳.pdfVIP

精心整理 人才培养工作总结 “十二五”是我国向创新型国家发展的关键阶段，也是企业发展的重要契机， 而人力资本是创新的核心要素，因此，我们须充分发挥人力资本的作用，才能做好 创新型的转变。此次集团组织召开人才培养工作会议，旨在让我们对以前的人才培 养工作进行总结和反思，结合企业发展规划，进一步加大人才培养的力度，以配合 企业转型的需要，公司就近几年的人才培养工作总结如下。 一、人员结构对比分析 随着时间的推移，公司组织机构较改制初期有了些许变化，人员结构也有了变 动，具体情况如下： 年龄 45 50 时间 总数 类别 30 35 40 55 =30 =5 =5 合计 =35 =40 =45 =60 0 5 在册 99 120 106 55 21 7 2 410 520 劳务 5 34 36 26 9 110 合计 99 125 140 91 47 16 2 520 在册 134 64 96 89 49 41 9 482 改制 劳务 6 1 7 8 10 7 1 40 后 541 保安 6 2 3 3 2 3 19 合计 146 67 106 100 61 51 10 541 （表1） 精心整理 （表 总 类 学历 2） 时间 数 别 博士 硕士 本科 大专 合计 人 1 44 110 155 数 520 比 0.0% 0.2% 8.5% 21.2% 29.8% 率 人 3 5 65 157 230 数 541 比 0.6% 1.0% 12.0% 29.% 42.5% 率 岗位类别 时间 总数 分类