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人力资源部年度工作计划书范本
一、人力资源部2021年度总体目标：
1. 人员数量控制在450～500人左右
2. 工资比例占销售收入的8%以下
3. 重大安全事故：0次(八级以上伤残事故)
为确保以上总目标顺利达成，2021年计划采取以下措施
进行落实：
1. 公司所有岗位实施定岗定编，人力资源部严格按照标
准人员编制控制各部门人员招聘、补充、离职等现象;
2. 人力资源部与各部门负责人共同实施对各岗位人员的
工作业绩、技能水平等进行考核评估，严格落实绩效考核工资
的
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