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劳动合同入职多久签订？  　　一、劳动合同入职多久签订？ 　　根据《劳动合同法》第十条规定： 　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 　　若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 、 　　二、如何订立劳动合同？ 　　1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 　　2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 　　3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款： 　　(1)劳动合同期限； 　　(2)工作内容； 　　(3)劳动保护和劳动条件； 　　(4)劳动报酬； 　　(5)劳动纪律； 　　(6)劳动合同终止的条件； 　　(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定