武汉大学飞宴航空绩效评估案例分析.pptxVIP

飞宴航空食品公司 ——案例分析;理由: 1：自身的能力和过去的业绩 2：支持罗芸的评估结果 ;;当然，他也有缺点; 事实上，如果在公司中真出现这么一个人，确实是让人很头痛：他的专业能力很强，至少有一项在公司里属于难得的才能，然而他同时也有其他同事所不能容忍的缺点。别人对他很有意见，他照样是我行我素。这时，作为公司的管理者，你是如何对付这种团队的“野马”呢？是视之为害群之马驱而逐之，还是学好“马术”驾而驭之？ ;用人用长处;既然要提拔他，为什么给??的绩效评估分数这么低呢？？？;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 06, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。18:57:3018:57:3018:578/6/2021 6:57:30 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2118:57:3018:57Aug-2106-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。18:57:3018:57:3018:57Friday, August 06, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2118:57:3018:57:30August 06, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。06 八月 20216:57:30 下午18:57:30八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 216:57 下午八月-2118:57August 06, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/6 18:57:3018:57:3006 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。6:57:30 下午6:57 下午18:57:30八月-21 ;绩效评估要相对地弱化评 价性信息（而不是消除） 相对强化发展性信息!!!;我们给六分的理由： ;下一步的行动;需要传达的信息;需要达到的效果;感谢全体组员的共同努力！ 　　 欢迎大家提问（@_@）! ;例子２ 　　美国南北战争时期，林肯的“无缺点”的将军总是败在南方“有缺点”的将军手下，南军首领李将军手下的每一位将领，几乎每个人都有各自的严重缺点。但是李将军认为，这些缺点不碍大局，而他们每个人也都各有所长，李将军所用的正是他们的特长，使这些特长变得有效。;新加坡前总理李光耀也说过这样的话：“有才???的人毛病多，这几乎是人类的通病。由于我能容忍他们的缺点，所以他们才能在我手下愉快地工作。”