民政局社工人才工作总结和下一年工作思路.docVIP

民政局社工人才工作总结和下一年工作思路 民政局社工人才工作总结和下一年工作思路 　　今年以来，我局坚持加强“社区建设、社会组织、社工人才”三社联动，站在创新社会治理的高度，认真贯彻落实民政部《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，加快推进我市社会工作人才队伍建设，现将相关工作简单汇报如下： 　　1.鼓励社会工作人员积极报考专业职称。 　　今年以来，我局按照“各地社工人才xx周岁以下报名人数达到辖区每万人x人，通过人数占报考人数xx%以上”的目标任务，全力做好社会工作者职业水平考试的组织报名工作。举办免费考前辅导培训班，帮助参考人员更好地掌握考试大纲内容，提高应试技巧和解题能力。会同乡镇（街道）民政办，共同做好社工考试的组织协调工作。今年，全市报考xxxx人，占x大市考试总报名人数的近xx%，考试通过xxx人，全市持证社工总数达xxx人，每万人拥有社工人才数达x人，位居全省县（市、区）前列。 　　2.强化“三社联动”和“社工+志愿者联动”机制建设。 　　鼓励社会组织建设专业社工人才队伍，为社会提供更优质的服务。济川街道x残疾人之家邀请专业社会工作者利用周末时间为残疾人开展康复、技能培训、社会融入等服务，有效落实社会保障。xxxx年x月，思源社会工作服务中心组织社工人才下乡镇与困难儿童欢度六一，充分发挥专业社工特长，使志愿服务专业化。另外，我市多家老人院、护理院的社会工作者为市老人提供义诊和健康指导，取得了较好的社会反响。 　　二、xxxx年工作计划 　　虽然，我市在社工人才队伍建设方面做了一定的工作，取得了一定的成绩，但全市社区社会组织数、社会工作从业人员数总量不足，针对留守、空巢、失独等特殊群体的专业社工较为缺乏；大部分社会工作从业人员专业不对口，专业技能不强，服务层次不高，还远远不能满足日益增长的社会工作需求，社区“三社联动”基础不实。xxxx年，我局将认真贯彻落实民政部《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》和省、市关于人才工作的部署要求，持续加强我市社工人才队伍建设。主要抓好以下两方面的工作： 　　1.落实民办非企业单位发展资金。 　　xxxx年x月份，x市委市政府《关于进一步推动民办非企业单位快速健康发展的若干意见》要求：“要加大政府资金投入力度，建立与经济社会发展相适应的社会组织投入增长机制，从xxxx年起，建立社会组织专项发展资金，各市（区）财政每年安排不低于xxx万元，用于扶持各类社会组织发展，包括社会组织服务社会项目补助、孵化中心建设、信息管理平台建设、人才培养以及对取得评估等级的社会组织进行奖励等”。同时，x市委市政府已将xxx万元社会组织专项发展资金到位情况列入对市（区）的年度考核。前期，局负责人与财政部门多次对接，但仍未列入财政预算。目前周边市（区）均已设立社会组织专项发展资金。鉴于上级工作要求及社会发展现实需求，请市人才工作领导小组各位领导帮助呼吁协调，及时落实民办非企业单位发展资金，否则社工人才队伍建设、“三社联动”等工作将难以取得实质性成效。 　　2.推动社工人才融入社会公益服务。 　　继续做好全国社会工作者职业水平考试的组织保障工作，努力提升社工人才总量。积极推动“一线社工本土化”，继续强化我市社工的实务培训，推广社会工作服务理念和技巧，通过业务考察、交流，实务训练，拓宽我市社工服务人员的专业服务手段，进一步提高工作效能。组织社会工作人才，利用自己的技能知识，按照“就近便利”原则，为城市空巢老人、“三无”老人和残疾人提供家庭援助、精神慰籍、残障康复等社会工作服务，对生活不能自理老人提供必要的生活医疗服务。同时，面向医护、心理、老年教育等专业社工人才，探索推行“时间银行”志愿服务模式，及时总结经验做法，广泛宣传工作中的好经验、好做法和好事例，积极打造志愿性服务组织典型。