卓越绩效管理沟通竟越JUNE.pptxVIP

;一线经理在绩效管理中的地位 ;一线经理在绩效管理中的地位/想法 ;一线经理在绩效管理中的地位/想法 ;一线经理在绩效管理中的地位/想法 ;员工从绩效管理中得益：;公司从绩效管理中得益;公司组织架构的模式; 企业;员工在绩效管理中的角色;主管在绩效管理中的角色;主管在绩效管理中的角色;高层管理者在绩效管理中的角色;这是一个积极的、主动的、持续的过程. 主管必须及时,主动告知员工的表现 主管的工作目的就是帮助员工发挥个人最大潜力，到达公司业绩目标。;1. 帮助员工获得成功的辅导;2. 帮助员工改进和提高能力的辅导;3. 当员工业绩表现出色时的辅导;;绩效管理必需是 ;一线经理不要参与绩效管理吗？;公司组织架构的------;是否有问题?;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。12:20:4212:20:4212:207/11/2021 12:20:42 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2112:20:4212:20Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。12:20:4212:20:4212:20Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2112:20:4212:20:42July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 202112:20:42 下午12:20:427月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2112:20 下午7月-2112:20July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 12:20:4212:20:4211 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:20:42 下午12:20 下午12:20:427月-21