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正式员工合同范本 正式员工需要签订合同，那么对于正式员工合同你了解多少呢? 以下是在 为大家整理的正式员工合同范文，感谢您的阅读。 正式员工合同范文 1 有限公司(以下简称甲方)系私人经营企业， 现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、 平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条 合同期限 1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日 至 年 月 日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解 除本合同，无任何薪资。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事工作。 2. 甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。 乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成 生产或工作任务。 第三条 工作条件 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境， 保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 工作时间 1. 甲方实际每周工作6 天(40小时)，休息1 天。 2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假 等 4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责 发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资 制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为次月15 号。 3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其 所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的 各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和提成。 第六条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、 保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、 开除的，本合同自行解除。 4. 乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙 方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉。 第七条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法 规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事另行安排的工作的; (4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工; (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的; (2) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法 权益的; (3) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方 同意的。 3. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修) 需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自 行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工 作不满 1 年的，辞职或自行离职按培训费的 100%赔偿。以后工作每 满1 年减免赔偿培训费的20%。 4. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在 期满前1 个月双方协商同意。 第八条 违反合同的责任 乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任。具体赔偿金 额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济 损失的情况确定。 第九条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法 律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵 触时，应以国家政府的法律、法规为准。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章 后生效，两份合同具有同等