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标准临时工聘用劳动合同 长久以来，临时性岗位用工法律制度一直被各国政府作为劳动用 工法律制度的特殊类型来处理，今天就给大家分享一下劳动合同，就 供大家参考和阅读 有关临时工聘用劳动合同 用工单位(甲方) 所有制性质 用工单位住址 电话号码 务工人员姓名(乙方) 性别 出生年月 务工人员户口 工种 技术等级 务工人员家住____县(市)____镇(乡)___街(村)____号(组) 务工人员暂住地址 编号 鉴证编号 ____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐， ____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自 愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违 反。 一、合同期限 乙方自_____年_____月_____ 日起至_____年_____月_____ 日止 计_____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 二、生产(工作)任务 乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作) 任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方 同意。 三、生产(工作)条件、双方的义务 甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全 生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工 作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生 产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予 乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理 规定，接受劳动部门的监督、检查。 乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其 他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保 证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。 四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月 工资____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同 制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办 法是：________________________ 五、劳动福利待遇 按国务院1989 年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第六、七、八、九、十条规定和______省(自治区、市)人民政府的有 关规定办理。 六、合同的解除及责任 1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙 方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规 章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能 超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有 效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方不能按照合同规定 支付劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策， 侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。 在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30 天通知对方(法律 规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。 七、其他事项 1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法 律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济 损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内， 经双方协商后补充。 3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调 解委员会调解。从申请调解之日起，在 30 日内，经调解无效时，可 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或 应当知其权利被侵害之日起 30 日内提出，超过期限不受理。如对仲 裁不服，自收到裁决书之日起 15 日内可向甲方所在县(市)人民法院 起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法 院申请强制执行。 八、双方认为需要约定补充的有关事项 九、本合同应在