卫生院劳务提成发放方案.docVIP

卫生院劳务提成发放方案 根据毕党发 [xx]16 号文件“关于继续深化医药卫生体质改革探索试验 区医药卫生事业发展新路子实施意见”精神，医疗卫生机构纯收入的 50%用 于单位发展， 50%用于调动医务人员积极性。结合我院实际，特制定本方 案。 一、发放宗旨 1、调动医务人员的积极性、主动性，改善服务态度； 2、提升精气神，整治庸懒散，让想干事、能干事的人有事干； 3、体现多劳多得的分配原则，真正做到奖勤罚懒； 4、体现岗位承但的职责、任务、风险； 5、体现技术水平，提高服务质量。 二、发放方案 计算公式：医疗服务项目收入 - 消耗 =纯收入× x% 1、医生：诊查费 x%，治疗费 x%，住院费 x%，抢救费 x%，手术费 x% （医师独立完成 x%），麻醉 x%（医师独立完成 x%），平产接生 x%，心电监护 x%，中医开方 x%， x 光、 b 超、检验开单 x%，西药销售总额 x%。 2、护士：护理费 x%，治疗费 x%，住院费 x%，抢救费 x%，手术费 x%， 麻醉 x%，平产接生 x%，心电监护 x%。 3、药房：西药销售总额 x%,中药抓药 x%。 4、收费：收费总额 x%。 5、 x 光 x%， b 超 x%，检验 x%。 6、公卫、防疫、妇保、卫监：综合奖（提成总额÷提成总人数）。 7、院长、副院长参照全院最高奖发放，不高于全院最高奖。 8、兼职人员：根据医院工作需要，业务人员兼任其它职务，由医院可 支配经费补助：医疗组长 x 元 / 月，护士长 x 元/ 月，药房主任 x 元/ 月，公 第1 页共2页 卫科长 x 元 / 月，后勤科长 x 元 / 月，提款报帐员 x 元/ 月（不占劳务提成比 例，兼职人员必须完成兼职工作任务）。 9、急救护送：医生 x%，护士 x%（护送费由医生收交收费室，收费室 开收据交驾驶员作派车单）。 10、急救车驾驶员在做好本职工作前提下兼职办公室主任工作，享受 综合奖。 11、职工自动辞职：在岗不满半年不参加半年劳务分配，不满一年不 参加年终劳务分配。 12、每月提成在下月 15 日前药房完成处方统计，收费室及财务完成结 算后兑现。 13、本方案于 xx 年 1 月 8 日全院职工会一致通过，从 xx 年 1 月开始 执行。 第2 页共2页