大兴安岭林业集团公司所属企业在职职工调整工资实施计划方案.docxVIP

大兴安岭林业集团公司所属企业在职职 工调整工资实施方案 大林集妹（20H J 53号 大理安岭林业集团公司灯印发所属企业在职职H调整「资实施方案的通知 各林*局茂宜是企寸i ： 貌将《大夹先岭林业废团公司所JI会让在明职工调整工费实 源m映发绐你们，魂认其箧梅执行. 主魔虬企业顷地如 ― _ _ 大洛安咨帝寻留我豆弦专 扪五牟7月8日甲发 PAGE PAGE # 大兴安岭林业集团公词所属企业在职职匚调整匚资实施方案 按照地委. 林收集用公司提出的“民生工程”建设.和 “十二五”规电要求.为提高冰业既工工资收入.改善也业职工 的生活水平，牯制定本实推方皇. 指导思想 以十-届全国人大四次会议精神为彤导，以实现大兴安岭-十 二五”揽划为目标.以推动发展.吸务群灰、凝聚人心、促进和 谐为目的，处增*取工工皆收入纳入经济发展目标.保证经济发 展与职工工济攻人同步早长，解决林业职工工皆收入偏低问题， 改林业职工生活水平.*访广大职工的工作热•清，促进企业健 来棋步发展.加快生态型花园式新林区建设步找M 二、 基本原则 （一） 坚持公开.公平.公正原网. （二） 坚持定船.定鞭.责变■变的康则. （三） 坚持琅工工资收入与个人次皱和企业经济效合挂钙的 原则. （四） 坚持好事办好.枳极检妥的原则. 三、 调安荒图 （- ＞此次凋卷工资的取工.系指2010年12月31日前在林 业集笛公瓦折展仝业.地行企业工安标准的实际在由职工.其体 包括千邵.国定工人.计射内合同制工人. （二）此次诚资不舍己参照公务员泰改工作的人员及公、桂. 法.欹有等已执行机关早业单位工奇标准的人员. 调资办法 （一）根据职工的工龄.任职年限、技术¥级孩照《怵业集 团公司所是企业职工句位工密标准表》进行套改（见附表一）.客 入相应的档次. （二） 套入方:主房工龄1-S年的会入-13,6-10的套入二档, 11-15琴的套入三柚16-20年的羞■入四档.2】・2S年的套入五档. 26-30年的套入六档.31T5年的会人七档.免年以上的奔入八 梢. （三） 管理尚位的副科级以上眯工,任联年很超过5年（舍 5接年）的.在•套入相应档次后.再向上高整一档,盎商不得超 出第八档次一 五、 执行时间 本次涓整工倏从201】年1月1 m起执行. 六、 其他问题 （一）本次湖整於工噬标准具有相对穗定性，在职工田位不 发生戋动及没市政策云芟=衬不于蛮动；职工岗位发生发动的・ 按照相应岗位美别.格次套入新岗位的岗位王获标准. （-»管护人艮〔含专剪扑火队员）工资在防火朔与非防火 均可上下浮动，其体标准由各林业与根堤实际情况自行秩定.冬、 .更李申休放戡发给生活费的电位.职保证生活莞标准不低于当池 最低工奏标准. （三）专立技术〈技隘）人员实行评唐分开制度.腭气比例 摩叫上可殊段尊业隼任嵌、改.初级尚但结构比例执行.专处技 求人员的聘任tLffl:哥破为10*（其中正裔为侦），中级为30% 初级为6叫,工勒（枝髭，岗位的聘任比伺：技骑为酬，高级工 为25%.中级工.初级工不受结为比例段桐.各单位不得起成教 峙用人员.未辨用七位不得套改专业技术（技能）岗位工资标准. 尚位结构比例设散由当地人社鄂门孰.定，并格制定方来报集团公 可芳资处务案. （四） 此次讽誉工资料杯区津贴、高寒补独、弭技人员津贴. 副食朴贴，洗理版.报刊费等攻内容纳入了新工废标准，实行析 工资标准后・取消上逑各类津赔补姑.但不包括某金、取眼费、 信访补贴和簿样井火认员if宰曼的特殊岗位补贴. （五） 执行计件丁猝制的生产工人，这次埼加工资后・技所 -调整劳动定修及计件牟价系数执行. （六） 淅揪加工作的人员，按领工资怵准套入囊低档工谜. （七） 本次调终的20ME为每年伏效益工资发放（不含菅护 人员及扑火队员，各柱*.局和直属企业自定号核标准和安放办 法.并杵朗定方案报集团公旬劳伊处备案. （八〉普通高校大中专毕业生新参加工作后.分配在工人由 位工作的工安定级办注为：大专毕业的在相应提位毫奏一格.本 科毕业的在相应商位高套二档. （九〉企业内退人员讯谈，耍由企业白有资金解决，有工作 能力的可以返岗.今后企业受尸格限佻有退. 十 调资后企业不准从外地（区外）调入全民所有制职工, 如*特殊％况粮厦团公就劳我处批准后方T办理调入手续，企业 私自调入人员发现后一律进行清退. （十一）木次调祷耍时职工进行产格定岗，定员・并将职工 名册报劳资处备雀.同冷各地套加强指纹关集与管理工作. 垠织机构 为切实敏好眠工调寿工作、成立调许顿导小组. 鲤导小垠成员如下： 纽长：李廷祥 行署割专员、林管届孕.局长 胡维长：薄大明 行罟人方皆渡台社会保障周房长、集定 公司劳动工资处处长 刘菅堡团公司射务部主任 左方 成於；拘华忠 行满工