劳动合同管理制度.pdfVIP

劳动合同管理制度 1 、试用期劳动合同 1.1 人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同； 1.2 试用劳动合同期限自入职之日起三个月； 1.3 试用期内双方可随时提出解约 ,除违反国家法律或公司纪律外 ,双方不承担违约责 任； 2 、正式劳动合同 2.1 人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规 定，签订正式《劳动合同》 ，劳动合同自入职之日起期限为一年，正式劳动合同中不 再约定试用期内容 ; 2.2 七月一日以后入职员工其