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PAGE 1 PAGE 1 国有企业薪酬管理制度模板  国有企业在对于员工进行薪酬管理方面跟私有企业有哪些本质的不同国有企业的薪酬制度有哪些原则呢以下是国有企业薪酬管理制度的范本,请参考。  第一章总则  第一条为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行方法》(以下简称《暂行方法》),切实履行国有资产出资人职责,逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制,合理确定企业负责人和员工收入水平,调动企业负责人与员工的积极性、创造性,切实维护员工的合法权益,促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值,依据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规,结合我市实际,制定本规定。  第二条本规定适用于经市政府确定的,由Y市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)。  第三条本规定所称企业负责人,指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人;所称员工,指除企业负责人以外的,与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬,指根据相关法规和本规定,结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的,应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。  第四条企业薪酬管理应当遵循以下基本原则:  (一)贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策,根据法律法规