合伙人股权退出机制的几种方式详解.pdfVIP

合伙人股权退出机制的几种方式 1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。 提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后， 要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期 的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一 定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另 一方面也便于公司的持续稳定发展。 合伙人取得股权，是基于大家长期看好公司发展前景，愿意长期 同参与创业；合伙人早期拼凑的少量资金，并不是合伙人所持大量股权 的真实价格。股权的主要价格是，所有合伙人与公司长期绑定（比如，4 年），通过长期服务公司去赚取股权；如果不设定退出机制，允许中途 退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与 创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。 2、股东中途退出，股权溢价回购。 退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公 司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格 可以按照当时公司估值的价格适当溢价。 3、设定高额违约金条款。 为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协