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PAGE 1 PAGE 1 团队人员管理制度(范本) 学科教师研究型团队建设是强化教研基础,构建多元开放教研新机制的需要。为了贯彻执行区教师进修学校小教部关于建立研究型团队的相关要求,逐步形成民主、开放、高效的教研机制;倡导公平对话的合作伙伴关系;建立推进教师专业发展,促进校本教研的实效性,特制定新华中心小学研究型团队管理制度。 一、统一机构,发挥整合作用  为了便于管理,便于畅通,我们对研究型团队的组建提出如下原则性意见:  学校按学科成立语文、数学、研究团队各一个。由我校教学副校长负责主抓全面工作。  二、确保活动时间,规范活动内容  要保证团队活动的质量,确保活动时间、规范活动内容是前提。虽然学校的工作千头万绪,但教学工作不能松懈。  研究型团队的活动每学期应不少于2次,每次活动时间应不少于1.5小时。有条件的学科可依据需要适当增加活动的时间,加强研究的力度。  研究型团队的活动内容以学科的专题研究为主。围绕研究的专题,组织必要的理论学习、专题研讨课、岗位练兵等,准时上传相关资源信息。  集体备课组活动的内容以相关年级的教材教法研究为主。围绕所教的教材,组织教师按时开展集体备课。  研究型团队和集体备课组活动的内容应各有所侧重,但也应做到相互渗透。  三、重视课题研究,提高活动质量