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公司行政管理制度 1.工作纪律管理制度 1、目的 1.1 为规范公司员工的工作纪律，形成良好的工作秩序，确保公司各项工作目 标和工作任务的完成，达到科学、有效、规范的管理，特制定以下工作纪律管理 制度。 2、范围 2.1 本制度规定了公司工作纪律管理的相关内容。 2.2 本制度适用于公司全体员工。 1、工作纪律管理制度 1、考勤管理制度 1.1 严格实行考勤管理，按照规定时间实行上下班打卡。禁止代刷卡或虚假刷卡 等违反考勤制度的行为。保安部值班人员要做好每天的员工打卡监管工作，一旦 发现违反者要及时制止，不听劝告者，要上报公司处理。 1.2 公司人员不得无故迟到、早退。迟到、早退半小时以内予以经济处罚，超过 半小时按旷工处理。 1.3 公司上班时间员工全天未打卡又未办理任何请假手续的，按旷工处理。 2、外出及请假管理制度 2.1 上班时间外出者，须经部门负责人或分管领导同意，填写《出门证》，门卫 收到《出门证》后方可放行，对未履行手续者，门卫应及时以书面形式经分管领 导签字后报办公室，对违反人员按旷工处理，情节严重者予以辞退，若门卫不及 时上报私自放行，给予门卫负激励，连续多次加重处罚直至辞退处理。 2.2 员工请假须严格按照公司 《员工请假管理制度》履行请假手续，否则按旷工 处理。 2.3 员工请假手续未批准离岗或假期结束不来公司上班又未办理续假手续的视 为旷工。 2.4 员工外出假公济私或者假弄虚作假，按旷工处理。 2.5 公司各部门负责人在审批请假手续时，严格按 《员工请假管理制度》的请假 流程审批，不得超越审批权限。 2.6 员工无故旷工，所属部门负责人必须在该员工旷工的第二个工作日至第三个 工作日报告综合办公室；一次不上报，给予部门负责人警告处分。 3、安全纪律制度 3.1 公司人员要注意交通安全、办公室设备使用安全及个人财产安全，下班关好 门窗及电源，如有违反本项制度的员工，对当事人予以负激励，找不出当事人的 由部门负责人承担。（上、下班时间不乘坐公司班车，自行骑车出现事故，劳动 部门不承认的责任自负。） 3.2 保安部值班人员要严格履行交接班手续，加强夜间巡查，确保公司财产安全。 4、行为管理制度 4.1 公司内部实行下级服从上级，层层负责原则，各部门员工必须服从领导安排， 按时按质按量完成工作任务。若对管理方法存在异议要采取正确的渠道进行反映， 不准顶撞领导，更不得出现谩骂、殴打意图或行为。 4.2 公司人员严禁打架、斗殴、无理取闹，不准诽谤、传播流言蜚语或搬弄是非 损坏公司及他人名誉。 4.3 严禁酒后上班（公司陪客除外），上班时间不准擅自离岗、脱岗、无故串岗； 不准吃早点和零食及做与工作无关的事情，不准在工作场所大声喧哗。 4.4 公司已安排工作服的员工，上班时间应穿工作服（外出联系工作人员除外）， 仪表整洁，不得穿拖鞋、背心、短裤，不得穿奇装异服、浓妆艳抹。 4.5 不准随地吐痰和乱丢废弃物（如烟头、纸屑、包装物等），不准在办公区域 流动吸烟。会议室、餐厅等公共场所严禁吸烟。 4.6 员工上班时间不得携带小孩进办公室。 4.7 上班时间不得接待与工作无关的人员，特殊情况需经部门负责人同意。 5、网络管理制度 5.1 为了防止电脑病毒，员工不得在网上下载与工作无关资料。 5.2 在上班期间不得浏览与工作无关的网站，严禁在网上传播非工作的内容或传 播谣言及任何不利于公司的消息等。 6、员工有违反以上任一管理制度的行为，视情节轻重将依据或参照《员工奖惩 条例》进行经济处罚和行政处罚，直至开除处理。