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滨州市市区国税局学习型组织先进案例 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— ———————————————————————————————— 日期： PAGE PAGE 5 滨州市市区国家税务局 推行“4+1〞积分式教育 提升党员培训时效性 为了全面建设学习型国税机关，努力打造一支适应新形势下的国税队伍，不断提高党员干部综合素质。从2007年开始，滨州市市区国家税务局推行“4+1〞积分式岗位资格证管理，走出了一条富有创新特色的教育培训之路，在搭建根底教育平台的同时，开展针对性强的岗位技能教育培训，解决了长期以来在职干部教育培训的“瓶颈〞问题，党员干部教育成效显著。 一、推行“4+1〞积分式资格证管理的背景 多年来，各级国税机关开展了形式多样的教育培训工作，取得了一定的成效，但因人员根底参差不齐，岗位不同，使用的知识点不尽相同，填鸭式的“满堂灌〞说教培训针对性差，很难做到“因材施教〞、“对症下药〞，如何提高干部教育的针对性与时效性？从2007年开始滨州市市区国家税务局就开展这一方面的探索与实践，他们根据全体干部职工的根底业务水平、学历结构和实际