自我认知与职位匹配类.pptx

; 知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强。 ——老子 知己知彼，百战不殆。 ——《孙子兵法》 ;自我认知与职位匹配目录;自我认知与职位匹配目录; 1.请简单介绍一下你自己。 2.谈一谈你的优点和缺点。 3.我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。 4.在过去的工作经历里，你遇到的最紧急事件是什么，你当时是怎么做的? 5.你进入新单位后，认为工作待遇和工作环境不理想。此时，另一家单位给你打电话邀请你参加面试，你会怎么做？ ;自我认知与职位匹配考查要点： 个人经历；个性特征；报考动机；工作计划等 自我认知类题型的重要性： 良好的自我认知能、评价能力;操作定义： 对自己的性格、态度等构成有良好的评价； 兴趣与岗位情况匹配； 成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）； 认同组织文化。;这个岗位是 最适合我的 我是最适合 这个岗位的 ;自我认知与职位匹配目录;;;;一、基本职能;;四大任务;;;;;海关工作人员应当作为规定;海关工作人员应当作为规定;;国国家公务员边检系统家公务员边检系统国家公务员边检系统;2.4边防检查工作人员基本素质要求 由于从事边防检查工作的特殊性，其服务质量和服务水平的好坏有可能直接代表着国家边检部门在群众心中的整体形象。所以，考生在回答问题的过程中，应着重展现出作为边防检查工作人员的基本能力和素质。;（一）业务素质 边防检查是一项技术性很强的工作，专业素质是提高边检服务水平的必须，更是基础。边检专业素质包括服务流程、职业礼仪、服务技能等。在边防检查服务承诺中，为体现“更快”的工作追求，对通关速度要求越来越高；而随着科技发展，犯罪分子伪造证件技术越来越高；这些外部因素无形中都提高了前线民警对证件识别能力的要求。而只能靠着各种业务学习与技能培训才能使民警熟悉、掌握、了解和巩固知识，才能适应当今日新月异的科技带来的新变化，从而完成边防检查的基础任务。;;;; ;优点缺点（优点三个+缺点一个） 优点量身打造：将自身的优势与职位相结合，要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象，但也要中肯、真实、突出重点，“肯定不等于炫耀”。 缺点量身打造：避实就虚，谈安全缺点，劣势不能是“缺陷”。; 性格内向，性格外向 勤奋好学，责任心强 公正无私， 吃苦耐劳 爱岗敬业 和谐处人，服从领导 专业过硬，学用结合 适应环境，虚心好学;良好的身体素质和良好的生活习惯 心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服务意识 责任心强，爱岗敬业 具有大局观和很强的包容心 勤俭朴素，吃苦耐劳 专业基本功扎实，具备良好的知识基础、良好的服务意识;具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识 办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断 具有很强的团结协作意识和沟通能力 考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊 学习能力强，能通过各种途径充实自己 做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气;不便说的和说得不恰当的优点： 艺术气质 有抱负，志向远大 善于揣摩别人的心思 遵纪守法，无不良记录 凡事都有自己的见解，绝不亲信别人的见解;可以说的缺点： 缺少工作经验 对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面 缺乏统筹规划能力 遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能当机立断 办事灵活性不够;兴趣爱好 （1）单调--个性结构可能有缺陷， （2）丰富--生活的稳定性就高 （3）最好将爱好和职位结合起来 （4）避免谈高危爱好;兴趣爱好;专业技能 （1）专业匹配 （2）实践经验 （3）资格认证 （4）能力擅长;（1）座右铭 （2）最喜欢的人物 （3）最喜欢的书籍;座右铭： 不宜说容易引起负面联想的座右铭 不宜说太抽象的座右铭 不宜说太长的座右铭 座右铭最好能反映出自己的某项优势 ;欣赏或崇拜的人（书籍类似）： 根据岗位选择有关的人物 不宜说自己谁都不崇拜 不宜说崇拜自己 不宜说崇拜一个虚幻或者不知名的人 为什么崇拜这个人，对自己的影响在哪;要与职位相匹配 如专业、特长、资格 认证、知识、能力等;（四）能力素质梳理 1.所学专业是否和职位匹配 2.是否具备职位所需要的某种特长 3.是否具备职位需要的某种资格认证 4.是否自学或了解过职位需要的某种知识 5.是否锻炼或培养做职位所需要的某种能力;常考：最难忘的/最成功的/最失败的/最紧急的一件事 思路：介绍事情是什么--谈获得的经验或教训--谈对今后工作的启示; ;马斯洛需求理论层次图;生理需求