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对照党章党规找差距个人检视材料  　　依据主题训练工作支配，对比党章、《准那么》《条例》，对比“18个是否〞进展检视，查找问题根源，仔细加以整改。  　　一、存在问题  　　(一)对比党章，在“五个是否〞方面存在的问题  　　1. 是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路途、根本方略，坚持四项根本原那么，坚持新进展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体〞总体布局和“四个全面〞战略布局。经仔细查摆，主要有3个方面的问题：一是对党的根本理论、根本路途、根本方略和新进展理念学习领悟不深化，主动、自觉学习少，一些根本概念记不住，对应知应会的根本学问一知半解，讲不清晰。二是在坚持社会主义事业“五位一体〞总体布局和“四个全面〞战略布局中，把全面从严治党要求贯彻于机关党建全过程看法不够坚决，找不到有效的抓手和措施，工作缺乏韧劲，比方对党总支(支部)书记履行党建责任的催促管理不到位，个别机关党员仍出现违纪违现象。三是存在学用脱节的状况，不能把党的理论成果很好地用在推动干部工作和机关党建工作进展之中，工作效果一般。  　　2. 是否仔细履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是学习中没有起到带头作用，作为负责机关党建工作的责任人，对带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想做得不够，学习缺乏韧劲钻劲，浮于外表，浅尝辄止，平常多做事务性工作，理论学习只是间或扫瞄一下，没有入心入脑。二是在“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益〞上有差距，舍小家为大家的精神和行动不够，在工作任务多时，有满足于过得去就行的想法，工作标准低，对科室一些材料的把关指导有懒散思想，不想多花时间修改。  　　3. 是否根据党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。经仔细查摆，主要有3个方面的问题：一是调查讨论的力量不强，对干部选拔任用工作和机关党建中存在的突出问题把握不准，没有提出有效的措施，对干部日常理解研判停留在碎片化阶段，没有总结形成一些好的工作机制。二是担当的精神和力量缺乏，工作任务一来，支配的多，指导催促参加不够，导致一些工作落实效果一般。有想出亮点的急功近利思想，缺乏功成不必在我的担当。三是反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风上做得不彻底，如在选调生培育上没有把政策落到实处，存在用材料代替工作开展的形式主义，材料总结得好，实际工作那么没有落实到位。  　　4. 是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行制止，保证中央政令畅通。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是参加组织生活的主动性不高，有被动参与的思想，批判与自我批判的主动性不高。二是平常对时事政治的关注理解不够，看新闻联播、时事新闻、党报党刊较少，对重大政治问题懒于思索。  　　5. 是否坚持党的群众路途，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，擅长做好新形势下的群众工作。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是对群众的感情还不够深沉，没有真正做到把群众当亲人，设身处地地为群众办实事、办好事还有很大差距。二是缺乏做好新形势下做好群众工作的力量，不熟识农村工作，在群众中宣扬党的方针政策不够，发动群众、组织群众的本事欠缺。  　　(二)对比《准那么》，在“八个是否〞方面存在的问题  　　1. 是否坚决抱负信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到抱负信念的强大力气。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是对中国特色社会主义理论体系的学习不深化，领悟不透彻，思想上还有“灰尘〞，在自身抱负信念的坚决性上不够。二是言行不够全都，在组织生活会中讲得好，但在行动中落实不够，没有把抱负信念转化为推动工作的强大力气，工作存在懈怠思想，爱党忧党为党的意识薄弱。  　　2. 是否坚决不移贯彻党的根本路途，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵抗、斗争。经仔细查摆，主要有1个方面的问题：有时面对发表不当言论的熟人和群众，有的时候听之任之，没有义正言辞地指出错误进展训练，认为自己不说就行，错误认为事不关己，缺党员应有的正气和斗争精神。  　　3. 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增加“四个意识〞，对党忠诚本分、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是存在执行上级政策不到位的状况，有时会搞一些变通，一些工作形式大于内容，落实的效果不好。比方党员积分制的落实。二是严格执行重大问题请示报告制度不够，工作缺乏统筹，没有很好的整合和利用各种资源推动工作，对工作底数把握不全面、不细致，汇报对接工作的准时性、主动性有差