学校职工年度考核细则.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 学校职工年度考核细则  XX学校职工年度考核细则  为了正确评价广阔教职工的德才表现和工作实绩,激励和督促教职工提高政治、业务素养,专心履行岗位职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等供应依据,依据《Y市事业单位工作人员年度考核暂行方法》的文件精神,结合我校实际状况,制定本方法。  一、考核原则  (一)考核要坚持客观公正、民主公开和注意实绩的原则,实行领导与群众考核相结合,年度与平常考核相结合,定性与定量考核相结合。  (二)考核要按其工作性质、特点和岗位职责,分别采取相应的形式,以体现分类管理的要求。  (三)年度考核要与年度工作总结、目标管理、岗位职责及任期考核、创先争优和民主评议党员等统筹支配,同步进行。  二、考核对象  (一)考核对象为学校事业编制的在编在岗正式工作人员。  (二)以下人员不参与当年年度考核:  1.待退人员不写小结,评语,年度考核视作合格.  2.当年因病、事假、长产假、下岗、待岗等累计超过半年的人员;  3.在下半年批准离退休的人员;  (三)以下人员参与年度考核,只写评语,不定等次:  1.下半年新参与工作人员;  2、受记过、记大过、降级、撤职等处分和尚在处分期间的教职