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标准入职流程 标准入职流程 标准入职流程 员工入职流程 目标： 为规范新员工入员工作，保证新员工在入职手续办理阶段了解公司的有关制度和规定，特拟订此流程。 流程： 一、入职前准备： 新员工的录取由人力资源向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审查赞同后，报总经理赞同。 书面报告经过赞同后，由人力资源招聘人员提早一周甚至更长时间向拟入职员工发出录取书面通知或电子邮件。录取的书面通知或电子邮件中起码应包含录取的职位、入职时间、入职时应携带的一定的个人资料。明确注明如不可以在既定日期入职时，应提早一周通知公司。入职的书面通知或电子邮件的基本内容可参照附 1。 入职的书面通知或电子邮件在发送给自己的同时，人力资源招聘人员应复制书面通知以电子邮件给公司入职手续办理主管人员、财务部主管人员、用人部门主管、总经理等有关人员。 4．入职人员假如不可以按入职通知所确立的时间入职，人力资源应实时通知 用人部门主管等有关人员。如时间过长的，应由用人部门主管指示能否持续录取该员工。 5.在入职通知规定的时间入职的，人力资源应提早三天再次通知公司用人部 门主管、总经理等有关人员。有关部门应依据人力资源的通知做好各自的准备工作。 注 1：通知新员工报到时应提交以下资料： 1 / 5 ① . 身份证原件 ② . 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及 A4 复印件各 1 份； ③ . 原单位开具的辞职证明原件；