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PAGE 1 PAGE 1 工商行政管理局激励办法  工商行政管理局激励暂行方法  工商行政管理局激励暂行方法  第一章总则  第一条为了实现劳酬相当,充分调动干部职工的工作积极性和创造性,激发全员的工作热忱,促进全员爱岗敬业,奋勉进取,廉洁勤政,特制定本方法。  第二条本方法所称激励是赐予一定的政治、经济和福利待遇。  第三条激励坚持公开、公正、公正的原则。  第四条激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。  第二章激励的种类和条件  第五条本局工作人员符合下列条件之一的,赐予相应的政治待遇:  (一)工作专心踏实,积极要求进步,主动向党组织靠拢的,优先发展入党;  (二)工作能力强,作风民主,具有一定的组织领导才能,业绩突出、群众公认、领导认可,具有中层干部任职职级的,优先支配担当中层干部职务;  (三)工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限(十五年以上),并且通过科员职级考试的一般公务员,赐予享受科员职级;  (四)工作能力强,分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次,以及有其他重大贡献的,报功或推荐授予荣誉称号,举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻媒体予以宣传报道;  (五)忠于职守、积极工作、成果显著的,并在同一岗位任职满一定年限的,本人可以选择工作岗位;  (六)政治素养高、工作能力强、作风民主、为人正派、业绩突出,并在中层干部岗位上任职的,优先推荐为本局科级后备干部或科级非领导职务。  第六条本局工作人员符合下列条件之一的,发放一定的奖金:  (一)连续3个年度被考核定为优秀等次的,嘉奖1000元;  (二)工作实绩突出,被本局、市局、省局、国家局或同级评为先进或授予荣誉称号的,分别按500元、1000元、2000元、4000元的标准予以嘉奖;  (三)创新工作被国家、省、市、县级推广的,分别按5000元、3000元、2000元、1000元的标准予以嘉奖;  (四)分管工作或者所在单位在县局年度考核中,获得一定名次的,嘉奖400―2000元,超额完成硬性目标任务的,按超额部分的一定比例计发奖金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局奖金等倍予以嘉奖。连续三年以上获得名次的,加倍嘉奖;  (五)在县级或县级以上各类竞赛、文章评选或业务学问考试中成果优异,获得一定名次的,按主办单位颁发奖金的两倍予以嘉奖。主办单位未颁发奖金的,嘉奖200―2000元;  (六)在各级行风评议活动中,进入先进行列的,嘉奖400―2000元;  (七)通过国家司法考试或注册会计师资格考试的,嘉奖5000元;  (八)引进单体固定资产投资200万元以上项目的(嘉奖2000元以上);  (九)为本局作出其他突出贡献的,依据实际状况予以嘉奖。  第七条符合第六条所列条件之一的,在局组织的竞职或竞级的笔试中按百分制予以加10分。  第八条本局工作人员符合下列条件之一的,赐予相应的福利待遇:  (一)工作专心负责,业务技能精通,业绩突出,具有培育前途和可塑性的,公派学习深造;  (二)工作踏实专心,努力钻研业务,积极参与连续教育并获得国民教育系列大专以上学历的,学费按一定比例(70%)予以报销;  (三)高质量完成各项目标任务,分管工作获得一定名次的,以及受到县级以上表彰的,支配外出参观考察或疗养。  第三章实施激励的程序  第九条激励的实施由局党组研究打算,定期或者不定期实施。  在实施激励前,局党组依据预备实施的激励的种类,可以打算通过群众评选确定激励对象后实施激励,也可以直接研究打算激励对象实施激励。  第十条局党组打算直接实施激励的,在作出打算后可以公示,也可以不公示。  第十一条群众评选确定名额后实施激励的,在实施激励前,通过一定形式公布评选范围、标准、条件和程序,最终依据评选结果实施激励。  第十二条激励的方式可以单一适用,也可以合并适用。  第四章附则  第十三条本方法自发布之日起施行。  第十四条本方法由局人事教育科负责解释  质保部制度质检部制度质监局制度  质监站制度质监制度质管制度