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美容院管理招聘制度
一． 优秀的人才是企业成功的一大要素， 设立严格的招聘制度为公司的发展
打下坚定的基础。任贤为用，不避亲疏。
二．要求聘用人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。
三．应聘人员须由店长（院长）面试和笔试、口试，试卷可参考附页。
四． 应聘人员必须经过为期一周的入职前培训 （培训内容包括皮肤知识理论，
正在销售的产品知识， 操作手法） ， 该培训不带薪亦不收费， 应聘人员须
考试合格方能入职。
五．应聘人员考试合格后签署三个月的试用合约。 （ 附临时聘用合约 ）
六．试用期表现良好，三个月后或视其表现可缩短试用期，提前签署正式合
约。 （附正式聘用合约 ）
(附1) 聘用
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