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毕业生简历的十大概命伤_模板 毕业生简历的十大概命伤_模板 毕业生简历的十大概命伤_模板 毕业生简历的十大概命伤 _模板 毕业生简历的十大概命伤 2016 什么样的简历会获取面试官的喜爱？下边是小编给大家整理供给的对于简历中的十大 致命伤内容，快来阅读看看吧。 毕业生简历的十大概命伤 1、 96%缺少针对性 一份标准模版下做出来的简历合用于多种行业、 多个职位的求职。 聪明的 HR 稍稍瞄上 一眼就能理解，这人拥有 ”一份简历求遍天下职 ”的 ”壮心壮志 ”没.针对性，你自然入不得 HR 的法眼了。 2、 89%职业路径杂乱 工作一年换两三家公司， 五年内进过六七个不一样行业， 职业经历没有连接性， 职业生涯空白期了如指掌尽显于 HR 眼底。职业生涯这么乱，哪家公司敢用你啊！ 3、 85%电话交流一问三不知  屡次跳槽、 也许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。 HR 去电， 丝绝不在状态， 对自己投过的职位压根没印象， 更谈不上对公司基本信息的认识。 一问三不 知，试问公司怎能相中你？ 4、 82%信息表达不到位 描绘工作经历时， 只排列工作内容， 着重表达我曾做过什么， 极罕有人能从过往工作经 历中表现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了 2 年的销售员，说自己先是 ”仪器仪表销售 ”,此后是 ”卖一、二手房 ”,近来一份是 ”置业顾问 ”真. 是惜字如金啊！ 干过是一回事， 干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话， 如何 认识你的能力，公司凭什么选你？ 5、 78%送达职位与经历不般配 人家招网络工程师， 恰恰你个主要经历为平面设计师的也去凑喧闹， 结果自然是直接枪 毙。也许中间不乏想经过跳槽来实现转型的， 但在简历中无力明确表达。 假如职业目标不确 定，将会致使求职的低效， 同时也会使生活状态变得质量低下。 公司想找能创建价值的人材， 而不是找供其慢慢学习适应的实习生。 没有有关从业资质达不到岗位要求的你， 公司如何大 度”收留 ”? 6、 70%未表达真切价值 花了数百字之多来描绘自己以前的学习背景和工作经历，甚至是参加过如何的特别培 训，文笔流利， 颇富感情， 感觉真切， 但就是让人看不懂这些经历的背后自己累积了多少宝 贵经验和技术。 当下的求职，会表达更要能总结， 一个好的产品要想被市场接受， 第一得亮出它的价值与特点。想把自己销售出去，表达自己真切价值才是重点啊！ 7、 36%相片不适合 这简历配上一张相片能够加深 HR 对你的印象， 而在配过相片的人群中， 有近三分之一 的相片很不适合。有的用 Q 版大头贴，可爱搞怪八门五花；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿 极尽娇媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景通通发来当附件。 HR 不 禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的大头贴很可能将你直接 OUT. 8、 26%信息错杂显然 简历中有显然的信息错杂，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连， 出现断句，表达杂乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评论的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何  ”我是一个特别感性 ”如.此 ”委婉 ”的表达， 真让 HR 啼笑皆非。 9、 6%多岗多投 一个人发来 N 份相同的简历，从邮件标题中得悉，本来这人既想做前台招待，又想当 咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一公司的不一样职位投简，本想表现 ”我啥都能干，务必给个时机吧 ”,孰不知反被聪明 HR 贴上了 ”恐惧分子 ”的标签。敢多岗多投， HR 直接拉你进”歹意送达黑名单 ”. 10、 4.5%隐瞒基本信息 简历不写真切姓名，用 ”李先生 ”、 ”张小姐 ”等字样取代，工作背景描绘中，常常以 ”A 公司 ”“某公司 ”“B经理 ”“某主管 ”来替代， 成心隐瞒其真切信息。 这样一方面给 HR 的背景检查带来了阻挡， 另一方面也表现其严重缺少诚心。 把自己重重包裹起来求职， 公司怎敢大度采取你？ 优异个人简历范文大全 在求职中你是如何写求职简历的？小编整理供给了一些简历范文给大家， 希望对你们有 帮助，快来阅读参照吧。 范文一 基本信息 姓 名： 性 别： 女 民 族： 汉族 出生年代： 1985年1月28日 证件号码： 婚姻状况： 未婚 身 高： 164cm 体 重： 53kg 户 籍： 河南洛阳 现所在地： 河南洛阳 毕业学校： 河南理工大学 学 历： 本科 专业名称： 热能与动力工程 毕业年份： 2009 年 工作年限： 职 称： 求职意愿 职位性质： 全 职 职位类型： 行政 /后勤 咨询 /顾问 其余类 职位名称： 行政 /文员 ; 图书情报 /资料 /文档管理