员工薪资管理制度.docxVIP

湖北天赋房地产营销筹划 员工薪资治理制度 一、薪 酬理念 公司根据市场化原那么,提供业内富有竞争力 的薪酬,吸纳和保有优秀人才. ? 市场化 在行业内 保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在各地的市场地 位相一致. ? 因岗而异 薪酬表达不同岗位在决策责 任、影响范围、资格要求等方面的特性. ?成果分享 公司获得的每一个进步都和广阔职员的努力密切相关, 公司开展的同时要让职员分享成功的果实. ?均衡内 外部的报酬 关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽 略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内 部报酬. ? 为卓越加薪 薪金和学历上下没有任何关 系,但是和业绩、水平密切相关. ? 薪酬保密 薪酬