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- 2021-11-28 发布于河北
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浅议中国传统文化对供电企业人力资源
管理的影响及应对措施的论文
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论文关键词:中国传统文化供电企业人力资源管 理
摘要:中国的传统文化,特别是儒家文化经过几千 年的发展,对中国社会有着深远的影响,即使中国已经 进行了几十年的现代市场经济的发展,这种传统思想 的影响仍然不能磨灭,从各个方面对中国的经济社会 产生着影响。本文主要以供电企业为例,研究中国传统 文化对其人力资源管理的影响以及相应的应对措施。
一、传统文化对供电企业人力资源管理的影响
1、官本位”的意识阻碍了供电企业人力资源管理 的发展。我国两千多年的封建社会,形成了以皇帝为顶 端的高度集权的专制制度和等级森严的官僚制度。在 这个宝塔形的体制结构中,上尊下卑,界限分明,不容僭 越。官为百业之首,唯有走上仕途,才能出人头地,光宗 耀祖;也只有做了官,才能获得特权和利益。中国自明清 以来对官吏实行的是低俸禄
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