我国事业单位绩效工资改革(ppt40).pptxVIP

我国事业单位绩效工资改革; 主 要 内 容 一、绩效工资的定义与意义 二、绩效工资的分配操作 三、绩效工资管理 四、绩效工资改进 五、绩效工资与绩效考核 六、绩效工资在国外; 一、绩效工资的定义与意义;一、绩效工资的定义与意义;一、绩效工资的定义与意义;一、绩效工资的定义与意义; 一、绩效工资的定义与意义;二、绩效工资的分配操作; 二、绩效工资的分配操作; 二、绩效工资的分配操作; 二、绩效工资??分配操作; 二、绩效工资的分配操作; 三、绩效工资管理; 三、绩效工资管理; 三、绩效工资管理; 四、绩效工资改进; 四、绩效工资改进; 四、绩效工资改进; 绩效加薪矩阵; 四、绩效工资改进; 四、绩效工资改进; 五、绩效工资与绩效考核; 工 作 质 量; 2、360度考核法 〔1〕英特尔公司首创 〔2〕表达民主性 〔3〕立体化更全面;; 五、绩效工资与绩效考核; 五、绩效工资与绩效考核; 财务角度; 6、要素分解考核法 ⑴德能勤绩考核 ⑵每种要素再分解为假设干分指标 ⑶对每个分指标打分，而后加权处理得出总分数 ⑷利：定量化、民主化 弊：①属主观性考核，受主观因素影响 ②容易成为人际关系得分。 ③离开了组织战略执行; 五、绩效工资与绩效考核; 五、绩效工资与绩效考核; 8、行为锚定法 即对被考核者的等级标准，用行为描述法进行明确界定。一般是先对要考核的行为进行定义，而后是分层次描述。对照之后，打勾表示属于某一级。如每一层次赋与相应分数，也可加以计算。如“团队工作〞一项，即可参照下表分层次打勾考核。;团队工作;接上页; 六、绩效工资在国外; 六、绩效工资在国外; 六、绩效工资在国外;从绩效考核到绩效管理; ;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。14:24:5214:24:5214:247/11/2021 2:24:52 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2114:24:5214:24Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。14:24:5214:24:5214:24Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2114:24:5214:24:52July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 20212:24:52 下午14:24:527月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 212:24 下午7月-2114:24July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 14:24:5214:24:5211 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:24:52 下午2:24 下午14:24:527月-21