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(完好版)HR各样计算比率 (完好版)HR各样计算比率 PAGE / NUMPAGES (完好版)HR各样计算比率 招聘剖析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的全部人数× 100％。 2、月均匀人数： （月初人数＋月尾人数）÷ 2 3、月员工辞职率：整月员工辞职总人数÷月均匀人数× 100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月均匀人数× 100％ 5、月员工保存率：月尾保存的员工人数÷月初员工人数× 100％ 6、月员工损失率：整月员工辞职总人数÷月初员工人数× 100％ 7、月员工出入比率：整月入职员工总人数÷整月辞职员工总人数× 100％ 考勤常用公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日× 100％ 2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数× 100％ 3、人员出勤率：当日出勤员工人数÷当日公司总人数× 100％ 4、人员少勤率：当日少勤员工人数÷当日公司总人数× 100％ 薪水及人力成本常用公式 1、月薪薪水：月薪水额÷ 21.75 天×当月考勤天数 2、月计件薪水：计件单价×当月所做件数 3、平常加班费：月薪水额÷ 21.75 天÷ 8 小时× 1.5 倍×平常加班时数 4、假日加班费：月薪水额÷ 21.75 天÷ 8 小时× 2 倍×假日加班时数 5、法定假日加班费：月薪水额÷ 21.75 天÷ 8 小时× 3 倍×法定假日加班时数