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念好四字诀让更多千里马竞相奔腾心得体会 习近平总书记在中央人才工作会议上指出，深入实施新时代人才 强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中 心和创新高地。站在新的历史起点上，新时代的人才工作要创新思路、 拓宽视野，念好“引、育、留、用”四字诀，主动搭建“相马赛马” 平台，让“千里马”如雨后春笋般涌现。 开拓选拔视野，增强“引才”磁力。秉持“聚天下英才而用之” 的理念，以更加开放的胸襟、更加务实的举措汇聚各方面优秀人才。 坚持党管人才原则，树牢人才是第一资源的理念，健全完善人才工作 机制，着力构建人才政策“洼地”，持续汇聚人才工作合力，通过不 断“筑巢引凤”，吸引人才落地扎根、贡献智慧。聚焦本地人才发展 战略，立足区域发展定位，全方位、多领域引进、培育人才，切实发 挥人才引领发展、支撑创新的“头雁”作用。组织人事部门要定期牵 头开展人才工作调研，及时摸清人才底数，汇总人才需求，建立需求 目录，针对性招引中高层次和专业化人才，建立部门常态联动机制， 持续打好人才引进“组合拳”。 汇聚多维合力，力求“育才”高效。“十年之计，莫如树木；百 年之计，莫如树人。”开启第二个百年奋斗目标新征程，人才队伍的 教育培养是保证人才力量不断发展壮大，实现人才资源取之不尽、用 之不竭的首选之策。高标准制定人才中长期培养规划，差异化制定人 才短期教育培训计划，推动人才培育落实、落地、落细。有效发挥人 才工作领导小组成员单位作用，分层次、分领域常态化开展人才队伍 第 1 页 共 3 页 教育培训，不断提升人才队伍的政治素养和业务能力。建立人才“科 创园”、成立人才“工作室”、设立人才“服务站”，构建人才孵化“一 体化”平台；创新人才“传帮带”培养机制，以老带新、以强带弱、 共同培养，强化岗位练兵，让人才在“急难险重”岗位上强筋骨、增 实力。 激励约束并重，确保“留才”有力。坚持严管与厚爱结合，主动 关心关爱人才成长，积极营造人才干事良好氛围，用心用情留住人才。 细化人才引进管理办法，强化日常监督管理，定期跟踪掌握工作情况， 量化人才考核评价体系。人才工作领导小组及成员单位要结合实际优 化人才工作政策制度，有效发挥人才政策叠加效应，支持解决人才扎 根的后顾之忧。组织人事部门要定期召开人才座谈会，了解工作、生 活情况，深入开展谈心谈话，主动解决实际困难。鼓励支持人才参与 各级竞赛、比赛活动，注重在人才队伍中开展评优评先等各类表彰活 动，择优推选“两代表一委员”。细化人才容错纠错机制，完善以信 任为基础的人才使用机制，鼓励人才放手干事、轻装冲锋。 果断推荐使用，实现“用才”精准。用好用活各类人才资源是人 才工作的根本所在。坚持“事业为上、人岗相适”原则，着力破除人 才选拔的“固化思维”“隐性台阶”，多角度、全方位综合评价人才， 不“贪多求全”，也不“论资排辈”，力争“好钢用在刀刃上”，让有 真才实学的人才有用武之地。克服区位发展短板，灵活实行人才“不 为我所有，但为我所用”的引才用才新模式，凝聚人才智慧合力。引 导各领域专业化人才力量向城乡发展、乡村振兴、社会治理等基层一 第 2 页 共 3 页 线流动，发挥人才引领发展效应。构建人才队伍“使用一批、储备一 批、培养一批”的阶梯式选拔培育机制，通过分布式培养选拔，大胆 提拔使用，常态化动态储备，让更多“千里马”竞相奔腾在中华民族 伟大复兴的新征程上。 第 3 页 共 3 页