IT行业女性的职业路径.docxVIP

　　在IT行业中，做技术出身的女性，一般工作3至5年会有一次职位转换。在刘小杰接触到的客户中，有近70%的技术部门女性最后选择了职业转换。 管理路径 　　技术开发人员工作一定年限后，会有时机进入管理岗位，进行团队建设和管理。在开发岗位上，一条典型的晋升路径为：普通开发人员——主管——经理——总监。 　　“总监级再往上，女性就非常少了。〞刘小杰说。“一般女性能够做得较高的管理级别，都是转到其他非核心部门之后再慢慢往上做的。技术是IT行业的核心部门，核心业务部门有女性，但是数量很少很少。〞 　　当然也有女性在技术部门一路走上高层管理岗位。刘小杰的.一个女性客户是全球前三大制造商的软件开发部门总监。她工作经验丰富，专业能力很强，对技术非常了解——这些都帮助她一路走上技术开发部门总监。她的日常工作时间是上午8点到公司，晚上10点左右才离开，一天的工作时间经常超过12个小时。“她是从技术慢慢做起来的一个例子。这种情况不是特别多，因为这条路走下来非常辛苦。〞刘小杰说。 本公司转岗 　　女性在技术岗位工作了3至5年后，往往会希望转到其他更为稳定、压力相对较小的岗位上工作，可以转岗的方向包括产品运营、测试部门、支持部门等等。 　　李庆庆接触的女性腾讯员工中，有不少成功的转岗案例，其中比拟典型的路径之一是从技术开发岗位转到产品运营岗位。由于需要跟很多不同接口去沟通协调，包括开发人员、测试人员、市场营