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机器人教育培训机构新薪酬制度 一、《新薪酬制度》制定目的 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁工作热情，充分调动 各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教育 培训行业的快速发展；配合公司 2017 、2018 年工作计划的落实。 二、《新薪酬制度》制定原则 以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰； 给予员工最大的晋升发展空间；本制度自 2017 年 1 月 1 日起执行； 机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各分部（分校）根据相应运营模式分以下三类执行： （1）公司统一直营，