某团膳企业薪酬管理制度.docVIP

薪酬福利管理程序 一、总则 1、适用 1.1 本公司所有员工。 2、目的 2.1 为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公平、公正，特制订本制度。 3、制定原则 3.1 竞争原则：保证公司薪酬水平具有相对的市场竞争优势； 3.2 公平原则：使不同部门、不同职务层级、不同职务员工之间的薪酬相对公平合理； 3.3 激励原则：根据员工对公司的贡献大小，决定员工的薪酬水平； 3.4 控制原则：根据年度公司薪酬预算，控制薪酬成本。 二、薪酬构成 1、公司正式职工 1.1 公司高层管理人员：各中心总监、各部门经理级 薪酬构成=岗位工资+月度绩效工资+年终效益奖+工龄工资+职称工资+补助