党政机关中层干部竞争上岗工作实施方法,公文写作,规章制度 .docxVIP

PAGE PAGE 1 党政机关中层干部竞争上岗工作实施方法,公文写作,规章制度 第一章 总 则 第一条 为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律、法规， 制定本方法。 其次条 竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之一。中层干部是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本方法次要适用于选拔县委、县政府工作部门的中层干部，县人大、政协办事机构的中层干部，县法院、检察院的中层干部，乡镇党委、政府的中层干部。选拔任用中层干部，应大力推行竞争上岗。能否实行竞争上岗，由本单位党委（党组）准备。 第三条 通过竞争上岗选拔党政机关中层干部，一般在本机关内部实施，也可依据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。 第四条 竞争上岗工作必需坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的准绳，坚持公开、公正、公正，坚持考试与调查相结合，坚持个人意愿与组织支配相结合。 第五条 竞争上岗必需在核定的编制和股级干部职数限额内进行。 第六条 竞争上岗一般应当经过下列程序： (一) 制定并公布实施方案； (二) 报名与资格审查； (三) 笔试、面试； (四) 民主测评、组织调查； (五) 党委(党组)争辩准备； (六) 办理任职手续。 笔试、面试与民主测评的操作挨次，可依据实际情况确定。 第七条 竞争上岗工作在本单位党委(党组)领导下，由本单位干部(人事)部门组织实施。 其次章 制定方案、报名与资格审查 第八条 竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括教导准绳、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间支配、组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的看法，由党委(党组)争辩准备。 第九条 实施方案确定后，应当将次要内容在本机关及所属有关单位公布。 第十条 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。 第十一条 报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个意愿，也可兼报其他意愿。报名时应填写能否听从组织支配。在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。 第十二条 单位对报名人员进行资格审查并公布结果。 第三章 笔试与面试 第十三条 竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，结合单位实际和内设机构业务特点命题。笔试、面试结束后应将成果通知本人。 第十四条 笔试次要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本学问以及调研综合、办文办事、文字表达等力气。笔试一般由本单位组织实施。 第十五条 面试次要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素养和力气，应当依据需要实行适当的测评方法进行。 第十六条 面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、县委组织部、县人事局、相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人。面试小组成员应选择公道正派、政策理论或者专业水平高、生疏相关业务的人员担当。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行相关业务学问培训。面试应当允许本单位人员旁听。 第四章 民主测评与组织调查 第十七条 对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评结果应当通知本人。 第十八条 民主测评次要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的顺应程度进行评价，党政机关一般在机关全体工作人员中进行，单位规模较大、竞争者所在内设机构人员较多的，可在该内设机构中进行。参加民主测评的人数必需达到应参加人数的80％以上。 第十九条 民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项可细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，最终汇总计算每位竞争者的平均分数。 其次十条 调查对象一般通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，依据总分凹凸，依据确定比例择优确定调查对象并公布名单以及最低入围分数。笔试、面试成果可依据70%计入总分，民主测评结果可依据30%计入总分。单位党委（党组）可依据实际情况确定具体的计分方法。 参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定调查对象。接受逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低入围分数。民主测评在笔试、面试之后的，可与组织调查结合进行。确定调查对象时，可适当考虑竞争者的资历、学历(学位)及近年来年度考核情况等因素。 其次十一条 对民主测评分数过低的人员，可不列为调查对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过