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PAGE PAGE 1 党政领导自身情况说明 1.领导干部个人有关事项报告状况说明怎样写 《关于领导干部报告个人有关事项的规定》第十六条 领导干部应当根据本规定照实报告个人有关事项，盲目接受监督。  第十七条 领导干部有下列情形之一的，依据情节轻重，赐予批判训练、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批判或者调整工作岗位、开除等处理；构成违纪的，依照有关规定赐予纪律处分： （一）无正值理由不按时报告的； （二）不照实报告的； （三）隐瞒不报的； （四）不根据组织答复看法办理的。 不根据规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一违纪行为的，依照有关规定进行合并处理。 2.党政领导干部结合本人的工作实际,需重点留意哪些责任追查情形 我估量您是在做.《党政领导干部选拔任用工作责任追查方法（试行）》规定的责任追查对象，假如是这样的话，就看您是做什么工作的了，假如是组织人事或政工干部，您可能会是作为组织人事部门次要领导和有关领导、干部调查组担任人和有关人员，其责任追查：一是要明确担任调查工作单位的责任。  担任调查的组织人事部门在调查中，要仔细贯彻德才兼备、群众公认、注意实绩的准绳，全面精确?????地调查干部的德、能、勤、绩、廉，客观真实地反映调查状况和看法，并做好调查登记工作。调查过程假如不符合《干部任用条例》规定程序，或没有准时向纪检、审计、计生等部门了解把握调查对象的状况，甚至把已被纪检监察机关立案侦查的人员提拔使用，形成用人失察的，必需追查有关人员的责任。  二是要明确调查组及其成员的责任。调查组负详细调查责任，组长为第一责任人。  次要责任是根据要求，合理确定民主测评、民主评议、个别座谈等人员的参加范围，全面了解调查对象的状况，对被调查人作出精确?????公正的评价，担任地对其提出访用、培训或奖惩建议，构成署名调查材料，向调查组的派出机构汇报，并对调查结果担任。若因方法不当、作风不实和综合分析不准等缘由，引起干部调查失实而形成用人失察的，必需追查调查人员的责任。  三是要明确参加调查谈话人员的责任。参与座谈人员应实事求是地向调查组反映调查对象的德才表现、优缺点和有关状况，并对本人的谈话内容担任。  被谈话人特殊是调查对象所在单位的次要领导成员，若没有照实向调查组引见或供应真实状况，形成调查失实的，应当追查其责任。四是要明确审查部门的责任。  纪检、监察、审计、计生等单位要协作组织人事部门对调查对象在遵纪守法、廉洁自律、方案生育等方面进行严格审查，并写出审查（证明）材料，经领导签阅后加盖公章。假如隐瞒现实真相，给组织人事部门供应虚假材料形成用人失误的，要追查有关人员的责任。 3.党政领导班子运转状况如何 请餐卡：  “适当分解次要领导干部权力和责任”， 网站推出对十八届三中全会精神的解读系列报道，明确提出了这一操作方法。  各级党政次要领导的职责就是为民办实事、解民忧，做到群为民所用，利为民所谋！党政次要领导要开展常常性党性训练、党风廉政训练，开展下基层大体验大熬炼活动，真真实切的体验基层生活，倾听百姓的心声，使权利真正用到实处。  从实践状况看，次要领导干部腐败的状况特别普遍。前几年在党政机关县处级以上全部受纪律处分的干部中，次要领导干部的比例占总数的1/3以上。很多党政领导就是在严重事项上决策显得独断专行，没有体现民主决策，这势必会影响到党政领导在群众中的威信和抽象，无形中大打折扣。针对上述问题，这就要求我们党和国家进一步健全权力运转制约体系，加强和改进对次要领导干部行驶权力的制约和监督，加强行政监察和审计监督。要对我们的权力进行制约，也就需要我们的制度进行规范，而我们的制度怎样规范，也就需要我们的监管部门和纪委发挥起乐观的作用，让我们的人民和我们的党政机关内部监管齐心协力，共同对我们的干部进行乐观的引导和规范。 4.向上级领导反映状况,领导说需要一份书面的状况说明才能处理,这情 状况说明的格式百一般包括：标题、称呼、打招呼、注释内容、后果、特此说明、落款等要素。注释部分直奔主题，把事情的起因、经度过、结果、地点、人物、时间全部表达清晰。  范文：  状况说明  敬重的xxx:  您好！  因姐姐于老家（xxx地点）结婚，返程时间耽搁，路上拥堵，导致上班迟到。  导致xxxx的后问果，我感到特别的xxxx。  特此说明。  xxxx  xxxx年xx月xx日  扩展材料：  写作要点：  1、事情发生后来带的影响和后果，以及本人想要表达的思想情感写答清晰。  2、应当直奔全体，不能拖泥带水，把本人的状况全部讲清晰，最好有时间或者关