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领导干部绩效考核实施办法（共3篇） 领导干部绩效考核实施办法（共3篇） （篇一） 为建立科学、规范的领导班子和领导干部绩效考核评价体系，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我县实际，制定本办法。 一、考核内容 （一）领导班子考核内容 1、思想政治建设。包括政治理论学习、政策理论水平、大局意识、群众观点、服务意识、执行民主集中制、分工负责、团结协作、选人用人、党风廉政建设等10项指标。 2、领导能力建设。包括总揽全局能力、科学决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、调研分析能力、驾驭市场经济的能力、依法执政能力、拒腐防变能力、为民办实事能力、处理突发事件和复杂问题能力等10项指标。 3、工作实绩。在党的建设、经济建设、社会发展和精神文明建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效果。设共性指标和个性指标。 共性指标，主要包括：（1）完成县委县政府决策、工作部署等中心工作及上级业务部门下达的工作任务情况；（2）领导班子建设和干部队伍建设；（3）民主政治建设；（4）基层组织建设和群团工作；（5）依法行政；（6）综合治理、维稳、安全生产和信访工作；（7）精神文明建设；（8）特色工作和创新工作情况。 个性指标分镇乡街道和县直属单位设置。 镇乡街道。主要包括：（1）生产总值和财政收入；（2）城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入；（3）招商引资和外经外贸；（4）工业经济；（5）农业经济；（6）第三产业；（7）科技教育；（8）环境保护和可持续发展；（9）城乡建设和基础设施建设；（10）就业和社会保障。 县直属单位。主要包括：（1）本单位 （四）严肃纪律。各考核组要严格工作纪律，不得干扰联系单位正常工作，不得利用工作之便谋取私利，要自觉接受监督，谦虚谨慎，公平公正，廉洁自律，以良好形象取信于考核对象，确保考核工作的质量和水平。被考核单位要积极配合考核组工作，不得干扰本单位干部职工以及群众向考核组反映情况，确保考核客观公正、实事求是。 八、本实施方案由中共**市委组织部负责解释。