某公司绩效考核方案.docxVIP

PAGE PAGE 19 *******公司 2017年度中高管薪酬和奖金方案 第一条 奖金是公司薪酬结构中浮动的部分，具体体现员工、团队为公司效益做出的努力和工作成果，依据公司整体经营业绩，核定发给员工的超值奖励。 第二条 本方案适用于部门经理及以上级别人员。 第三条 部门经理级以上员工实行年薪制，拆分为月度薪资和季度奖金两个部分，标准如下表： 姓名 职位 年薪 月薪 奖励金 比2016年增长 基本工资 岗位工资 绩效考核奖 月合计 年合计 月度8.33% 季度25% 半年度50% 年度100% 年合计 拆分比例 采用季度考核奖金 总经理 副总经理 财务总监 制造经理 技术经