关于大学生职业规划存在的问题.docVIP

对于大学生职业规划存在的问题 对于大学生职业规划存在的问题 PAGE / NUMPAGES 对于大学生职业规划存在的问题 对于大学生职业规划存在的问题 1、大学生职业规划的有关理论研究滞后 职业规划与管理学说始于 20 世纪 60 年月，并于 60 年月中期从欧美国祖传入中国。 作为西方人力资源管理理论的重要内容 之一，职业规划已经在各大高校惹起了宽泛的重视， 并逐渐被引入现在高校大学生的就业教育中。 可是，目前的职业规划有关理论还比较困穷， 引进的理论主要有职业发展阶段理论、职业锚理论、 职业般配理论等，并且缺乏深入、系统的消化和汲取，难以用它们来指导实践。其次，我 国缺乏有关的对大学生心理、 行为的深入研究， 使职业规划理论缺乏基础理论的支持。 此外，我国长久以来缺乏面向大学生的大规模、 高质量的调 查研究和数据剖析，职业指导缺乏实证的支持。 最近几年来，大学生职业规划的重要性已经日趋获得人们的认可， 我们需要增强理论研究和实质的调研来使之付诸实行。 2、大学生职业教育的有关机构和人员建设落伍 与大学生有关的职业规划专业指导可能来自两个方面： 一个方面是社会机构和个人， 如人力资源咨询企业、 猎头公 司、高校研究所、高校有关专业教师和研究人员等。可是，目前 这个集体的从业人员还比较少， 他们主要面向企业供给人力资源 － 1 － 管理咨询和培训，并且服务价钱颇高，非一般大学生所能