大学生就业形势严峻的原因分析（2022年-2023年.pdfVIP

2022年-2023年最新 大学生就业形势严峻的原因分析 一直以来，大学生就业是众多媒体和社会各界关注的焦点，同时 对大学生自身来说也是极为重要的一点。我国的大学生就业理想与社 会现实的就业状况存在着很大的差距，即大学生的就业形势严峻。 大学生就业形势的原因纷繁复杂，从联系的角度来看，是由万事 万物的普遍联系而导致的。世界上没有孤立存在的事物，每一种事物 都与它周围的事物存在这这样那样联系。作为一个普遍的哲学范畴， 联系就意味着事物内部各要素之间，事物与事物之间相互影响，相互 制约，相互作用。 联系的普遍性有三层含义：第一，任何事物内部的不同部分和要 素是相互联系的，也就是说，任何事物都具有内在结构性。第二，任 何事物都不是孤立存在的，都同其他事物处于一定的联系之中。第三， 整个世界是相互联系的统一体。 下面，我们就联系的普遍性的三层含义来分析大学生就业形势严 峻的原因。 一、 大学生就业形势严峻的内部有原因 首先，从大学生的就业观念来分析 1、很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业， 刚刚踏 入社会，就认为自己高人一等， 希望自己的薪水高出社会现实水准， 从而对一些薪水相对较低的企业不屑一顾。其实，这就像行军打仗 一样，能带兵打仗的将领不一定都学识渊博。但通过实践，积累经 验，他们一样可以打出漂亮的仗；而那些从学校走出来的“纸上将 2022年-2023年最新 军”却未必有那样的本领。因为他们只是学习军事理论，通过理论 看战争，即“纸上谈兵”，但现实环境瞬息万变。所以，那些名校毕 业的自以为是的学生就如同 “纸上将军”，他们的薪酬期望值高于现 实的社会水准，最终导致了他们“低不就”的状况。 1、 大多数毕业生由于就业观念的偏差，大多把高新的外企 当做首选。根据相关资料我们可以看出： 2006 年的毕业生把外企当 做就业首选的百分比高达 29.85%，将近三分之一。另外，还有 15.2% 的搞笑毕业生把政府机关当做就业单位的首选，从而导致了“公务 员热”。 2 、 很多大学生将目光放在大中型城市和经济发达地区。但 这些地方从业人员已接近或已经达到饱和，而那些相对不发达，相 对偏远的大西北，西藏等地区却惨遭冷落。也正因为如此，大学生 就业出现了扎堆现象，从而形成了激烈的就业竞争。 大学生就业观念的偏差使他们就业困难，让他们在就业大军中苦 苦求索。 其次，从大学生自身就业能力来分析 这里所说的就业能力包括大学生进入人才市场的社会实践能力， 自我表达能力，求职技巧等。在国家统计局于 2009 年 4 月—— 5 月组 织的专题调研结果中显示， 60.3%的大学生将缺乏工作经验视为求职过 程中最大的困扰。可以表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体 相比的一个明显劣势。大学生对自身劣势的认识也反映了大学生自我 认识的理性与客观。此外，认为个人能力不足和缺乏求职技巧是最大 2022年-2023年最新 困扰的人也分别占 29.4%和 19.1%。在回答求职过程中遇到的与自我能 力相关的主要问题时，答案分别有专业能力（ 43.4%）、自我表达能力 （44.9%）、外语能力（ 24.3%）、人际交往能力（ 33.8%）、环境适应能 力（ 15.4%）。这些数字都不容乐观。同时，也真是的反映出了大学生 的自身能力差的问题。就业能力差导致了很少有甚至没有企业敢于雇 佣这些大学毕业生，给他们的就业带来困扰。 第三，从大学生地人际关系来分析 在中国这样一个熟人社会，人际