人力资源管理制度流程.pdfVIP

第一章总则 1、目的：为规范本公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，特制定本制度。 2、适用范围：本规定适用于西藏诺迪康药业股份有限公司及各分子公司。 第二章招聘制度 第三章试用制度 员工试用期间每月上交部门实习报告一份，用人部门可据实际情况进行延长试用。 6.人力资源部应不定期了解试用期人员的工作状况。? 7 8．试用期员工离职，应提前三天向部门领导提出辞职，并经分管领导批准后办理离职手续。 9．试用期内，员工无法达到公司工作要求，连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6 10 将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 11 第四章聘用及任免制度 1、 第五章调配制度 1 公司视其自动辞职。 2、跨部门（公司）人员的调配，首先应得到现用人部门分管领导（或子公司总经理）同意, 3 4 5、调迁员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直接上级指派部门人员暂为代理。 6、分子公司第一负责人或重要岗位管理人员调动，公司将安排审计。 第六章辞职与辞退 1、员工辞职 1.1 1.2 1.3 经理、分管领导、人力资源部组成离职面谈小组进行沟通，最后经总经理批准方可办理离职手续。 1.4 1.5各分子公司部门经理级（含）以下员工辞职按分子公司程序办理，报总公司人力资源部备案。 1.6 2、员工辞退 2.1对于严重违反公司纪律，严重损害公司形象，以及不能胜任本职工作的员工，公司有辞退的权力。 2.2普通员工的辞退报告由部门经理提交分管领导审批；部门经理的辞退报告由分管领导提交总经理审批。 源部备案。 2.3 作，经查无挂帐欠款、借用设备物品等事项后，方可结清工资，解除关系。 2.5辞退人员若不按规定办理交接手续，对公司利益造成损害，公司有权通过法律手段追究其责任。 3、离职谈话 3.1总部人员、各分子公司部门经理级以上人员离职，总公司人力资源部与其分管领导应和离职人员谈话。 3.2各分子公司部门经理级以下人员离职，其主管和分管领导应和其谈话，了解其离职的原因。 3.3离职谈话记录均应在人力资源部存档。 第七章考勤制度 婚假期间一切待遇不变。 7.3请婚假人员须填写请假报告，经部门负责人签署意见后，交人力资源部备案。 7.4婚假原则上应于结婚后半年内一次性休完。 8．丧假 8.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可以享受5天丧假(含公休日) 享受3天丧假。 8.2请假人需填写请假报告，经部门负责人签署意见后，交人力资源部备案。 9．生育假期 9.1女职工产假为3个月。 9.2男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚；24 30天.? 9.3晚婚晚育给予男职工护理假10天。 9.4女职工在产假期间享受国家规定的工资及福利待遇。 第八章培训制度 1、以个人名义参加的外部培训（以主办单位颁发的资格证书为准奖励积分） 积分方法： 与岗位工作有密切关系的培训和学习，取得资格证书的，初级、中级、高级分别奖励积分2分、3分、5 与岗位工作相关的培训和学习，取得资格证书的，初级、中级、高级分别奖励积分1分、2分、3分。 积分程序：向人力资源部上交资格证书原件→人力资源部留存复印件→人力资源部实施积分。 2.4.5员工担任讲师进行内部培训的，积分按2分/小时计，不足1小时不积分。 积分程序：人力资源部或部门安排的课程→人力资源部实施积分。 2.5 职责、工作流程、相关制度以及专业技能等方面的培训。 4、培训纪律 5.1各部门和个人要严格服从培训安排，不得在培训计划内自作主张、私自离岗参加任何形式的学习? 和培训。 5.2外出学习或培训的人员，必须提出申请，经研究审批，否则按有关规定扣发考勤奖金。 5.3培训结束后，采取工作汇报、学习总结或绩效评估的方式进行培训反馈，以此检查员工掌握的新知识、 员工对培训工作的意见或建议，以利于改进今后的培训工作。? 6、业余时间培训不计发加班工资。 第九章薪酬制度 1.薪酬理念 1.1公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。1.2 然关系，但是和业绩、能力 密切相关。 1.3薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。 2.薪酬构成 2.1职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。 2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 3.发薪日期和支付方式 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月8 日，支付上月1 日至当月30或31 最近的工作日支付。 4.薪金调整机制 4.1年度调薪 年度调薪按公司薪资规定执行。 4.2事假 5.2.1当月3个工作日以内，全年累计10