劳动与社会保障劳动与社会保障试卷.doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动与社会保障劳动与社会保障试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A.终止劳动关系 B.劳动争议发生 C.调解不成 D.仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）。 A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金3、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。 A.企业规章制度 B.劳动合同 C.法律法规 D.集体合同4、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？5、某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： （1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。 问： （1）企业的处理是否正确？为什么？ （2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？6、劳动监察7、劳动就业8、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（ ）。 A.警告 B.罚款 C.责令改正 D.停产整顿 E.拘留9、劳动者在（ ）情形下，依法享受社会保险待遇。 A.生育 B.负伤 C.升学 D.失业 E.退休 F.工伤10、劳动合同无效的确认权在（ ）。 A.用人单位上级主管部门 B.企业劳动争议委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院11、社会保险具有的特征是（ ）。 A.自愿性 B.社会性 C.强制性 D.互济性 E.营利性 F.福利性12、按照工资的确定方式，可将工资分为（ ）。 A.计时工资 B.实际工资 C.名义工资 D.计件工资 E.货币工资 F.津贴工资13、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？14、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？15、李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。 问： 在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？16、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（ ）或者（ ）劳动者的工资。17、未成年工是指年满（ ）周岁、未满（ ）周岁的劳动者。18、就业是指具有（ ）和（ ）的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。19、劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以（ ）形式通知用人单位。20、国家对（ ）工和（ ）工实行特殊劳动保护。21、劳动基准法。22、用人单位。23、社会保险基金。24、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？25、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？26、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？27、劳动法是调整（ ）以及（ ）的法律规范的总和。28、失业是指符合法定年龄并具有（ ）和（ ）的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。29、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对（ ）和（ ）以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。30、劳动合同（ ）或者（ ），劳动合同即行终止。31、在我国，最低工资是指劳动者在（ ）内提供