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PAGE PAGE 1 公司员工聘请管理制度模板 公司员工聘请管理  制度模板  员工聘请制度  第一部分员工聘请制度  第一章总则  第一条为保证山东鲁能积成电子股份有限公司各岗位能够准时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断进展的需要,健全人才选用机制,依据公司人事管理制度,特制定本规定。  其次条鲁能积成人事录用源于以下六种情况下的人员需求:  (一)缺员的补充;  (二)突发的人员需求;  (三)为确保公司进展所需的人才储备;  (四)公司管理阶层需要扩充时;  (五)公司对组织机构有所调整的需要;  (六)为了使公司的组织更具机警性,而必需导入外来的资深人士时。  第三条公司聘请员工坚持”公开”、”公平”、”竞争”、”择优”的准绳。  其次章聘请的组织管理  第四条初、中级人才聘请工作由人力资源部担任拟定聘请方案和组织实施,聘请职位所在部门参与聘请测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的聘请工作由总经理直接领导(特殊情况可授权她人担任),人力资源部担任协调。  第五条人才聘请属格外规性的重要人事工作,聘请工作经费预算实行单独列帐管理。  第三章人力资源方案和聘请方案的确定  第六条每年人力资源部依据公司的