某公司员工培训体系建设方案.pptxVIP

;一、华为员工培训体系概况; “我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。〞 ——?华为根本法?第九条 我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。〞 ——?华为根本法?第七十三条;一、华为员工培训体系概况;1.1 华为培训体系开展历程;;;;;;;一、华为员工培训体系概况;二、华为员工培训体系特点;2.1.1分类分层、系统完善的培训系统;;;;;;;;;;;;;;;;;;;一、华为员工培训体系概况; 启示一：员工培训要效劳于企业开展战略;启示三：员工培训要大力支持企业文化建设； 培训是企业愿景、核心价值观、制度行为文化、物质文化得以融入员工内心并外化为行动的最有效方式； 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息 ——?华为根本法?第六条 启示四：慎重决定分权行政权力。 在涉及到是否赋予高级别专业技术人员独立的业务管理权力时，要慎重。;启示五：与人力资源管理体系形成配套； 为了使工程师队伍的建设更为迅速、更为有效、更为深入，华为采取了许多相关的配套措施。 启示六：不要完全照搬具体做法。 在华为的任职资格管理认证过程中，需要提供大量的书面文档作为事实证据，这是以华为相对完善的工作过程管理和系统为支撑的。;启示七：以系统运行的方式保证人才培养的有效性 第一，建立人才资源池〔针对人〕，规划核心岗位，筛选有培养潜力的重点培养对象，集中资源重点突破； 第二，建立全面的人才培养资源库〔针对培养方式〕，即培训课程、学习资源库、专业工具包。制定统一培养方案、专人跟踪实践、定期测评效果，使人才资源池的培养得到有效落实； 第三，建立主动式分布学习气氛，把人才培养从员工被动接受到员工主动学习、自愿学习;谢 谢;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。15:32:3415:32:3415:327/11/2021 3:32:34 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2115:32:3415:32Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。15:32:3415:32:3415:32Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2115:32:3415:32:34July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 20213:32:34 下午15:32:347月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 213:32 下午7月-2115:32July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 15:32:3415:32:3411 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:32:34 下午3:32 下午15:32:347月-21