公司员工聘请流程与管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司员工聘请流程与管理制度 2.公司员工聘请流程与管理制度  2.1聘请准绳：公司聘请员工本着男女公平、民族公平的准绳，  特殊工种或岗位对性别、年龄等除有特殊规定者，依据其规  定执行；一般要求如下：  1)公司聘请员工实行全面考核、则有录用、任人唯贤、先内部选用在  外部聘请的聘请准绳；  2)一般要求员工应聘工作职位时，一般应当年满18周岁、身体健康（健  康证一年有效期内）、符合岗位录用条件者；  3)员工应聘公司职位是，必需是与其他用人单位合法接触或终止了劳  动雇佣关系，必需照实正确的填写公司供应的求职表格，不得填写  任何虚假内容；  4)员工应聘是需供应身份证、毕业证、技工证（如需要）、个人简历等相关文件  或复印件，必需保证其文件的真实有效，不得借用或伪造证件用以期满公司；  一经发觉，公司会依据其严峻程度给与岗位调动、工资调整、惩罚或辞退等  处理方式；  5)公司在录用或聘请员工过程中，不收取员工任何的押金（物），不扣留员工的  身份证、毕业证、技工证（如供应）等有效证件原件；  2.2人员聘请流程  2.2.1聘请流程图：   2.2.2人员需求申请