北大纵横中富证券考核管理制度(1).pdfVIP

中富证券有限责任公司 考核管理制度 北京北大纵横管理咨询公司 目 录 第一部分 考核管理制度 为了充分发挥每位员工的积极性和创造性， 提高中富整体经营业绩， 实现中 富证券有限责任公司（以下简称“中富证券”）的战略目标而制定本管理制度。 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于中富证券全体员工。 第二条 考核目的 （一）基于未来持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更 重要的是在于不断地引导员工持续地改进工作； （二）建立良好的价值评价体系，努力实现科学评估价值，合理分配价值， 从而驱动员工积极创造价值，形成良性循环； （三）通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工 作水平和能力，从而有效提升公司整体绩效， 实现公司发展战略与人力资源战略； （四）通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作