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劳动合同补充协议 甲方： 法定代表人： 住所： 乙方： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 紧急联系人: 电话： 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员 工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。 1.试用期管理 1.1 乙方试用期期限为 个月（日），自 年 月 日至 年 月 日。 1.2 乙方试用期工资为 元，每月 日发放上一月工资。 1.3 甲方根据乙方招聘条件，结合岗位职责，确定如下录用条件并作为考核 依据，乙方自愿遵守，并承诺认可甲方的考核结果。 或详见《试 用期考核规定》。 甲方应于试用期满前 个工作日内，按照上述标准对乙方进行考核，如乙 方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同。 1.4 试用期内乙方出现下列情形的，甲方有权以不符合录用条件为由解除劳 动合同： （1）无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等 资料的； （2）在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系（包括但不限于 劳动、雇佣、借调、劳务派遣）； （3）与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系； 1 （4）与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内； （5）不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等 级证书或职业资格证书； （6）入职后连续缺勤天数达2 日或试用期内累计缺勤天数达3 日的； （7）当月迟到或早退连续达2 次，或累计达3 次的； （8）试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的； （9）未完成公司分配的工作任务或工作指标的； （10）提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的； （11）在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的； （12）患有精神病不适宜继续工作或按国家法律规定应禁止工作的传染病； （13）酗酒或吸毒的； （14）故意或过失泄露公司秘密； （15）不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重； （16）通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑 事强制措施的； （17）受行政拘留处罚的； （18）隐瞒曾经受到刑事处罚事实的； （19）未满18 周岁的； （20）其他特殊岗位的特别录用条件； （21）公司与员工另行约定的录用条件； （22）公司其他规章制度规定的录用条件。 2.工作内容 2.1 在双方劳动合同存续期间，乙方应努力完成甲方指派的工作任务，与甲 方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲 方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。 2.2 甲方根据生产经营的需要可以安排乙方临时性工作任务。 2.3 甲方可以根据经营情况或乙方的实际工作情况对乙方的工作岗位、工作 地点进行调整，乙方同意其工资待遇随之变动。 3.劳动合同变更 2 3.1 甲乙双方可以采取书面形式变更劳动合同，书面形式不仅限于变更劳动 合同协议，还包括含有调岗、调薪、调整工作地点意思表示的其他会议纪要、文 件、通知、签呈、电邮、传真等书面资料。 3.2 甲方可以根据经营需要或乙方的工作能力、工作表现、考核成绩、健康 状况调整乙方的工作部门、工作岗位及薪金待遇，乙方愿意服从甲方的管理和工 作安排。出现情形之一，甲乙双方变更本合同